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顶尖的人才怎么构筑作业蓝图？巨大上的外资投行精英的一天是怎样度过的？理科和金融究竟怎么完美对接？让咱们来看沈长辈的阅历共享吧~
*阅览全文大致需求8分钟
1
Ｑ
传闻长辈是在日本上的小学，然后在国内参与完高考后，又去日本考上了东京大学。这么说来，你来日本的动机是比较直接的。
沈长辈
因为我小学的时分爸爸一直在日本作业，我也就在日本上学，所以有必定的言语根底。后来高考的成果不是很抱负，我就决议来日本留学，我爸妈支撑我的挑选。
Ｑ
备考时有没有什么形象很深入的事？或许是付出过什么样的尽力？
沈长辈
上“小春”（笑）。我经常在小春论坛上查询信息、收集材料、获取情报，论坛上都会有这些共享资源，其时的小春仍是一个蛮公益的当地。
Ｑ
长辈觉得东大考试最难的当地在哪里？
沈长辈
留学生考东大的话，最难的是不知道东大的评判规范是什么。因为要考的东西太多，有书面考试、写小论文、面试三道程序，所以不知道自己会因为哪一步被选上或许落选。
Ｑ
长辈有没有参与过其它比较有意思、好玩的社团活动呢？
沈长辈
参与过AIESEC，球沙龙，大三的时分也参与了我国留学生的学友会，认识了许多我国留学生。别的我也会找各种兼职作业等等，根本上都是一些短期的、比较会集的活动。
2
Ｑ
长辈大学里做的研讨是关于什么方面的？一般会进入怎样的作业呢？
沈长辈
交通方面的，像交通方案之类的。因为咱们是学土木专业的，所以去根底设施建造作业比较多，比方JR、高速公路等。不过也有人去商社作业或许是创业出资。
Ｑ
可长辈恰恰是进了一家看似和专业毫无联系的外资银行作业啊（笑），你觉得外资银行有什么特征？
沈长辈
首要，注重“团结协作”是外资企业的一个比较大的特征。因为职工比较少，所以每个人都需求发挥自己的才干，而在这种情况下更需求“团结协作”的精力。
第二个的话，外资企业垂青个人实力。像咱们部分，股价剖析师的话每年要承受客户的投票，票数越高表明你的点评越高。这是一种很通明也很实践的做法。
Ｑ
为什么长辈在挑选了在一家坐落日本的外资银行作业呢？
沈长辈
我觉得在日本作业能够充分利用自己的学历和言语优势，去欧美国家的话，这些东西都会成为下风而不是优势。别的与其它国家比较，日本的企业更注重应届生的作业，这也给我发明了很大的时机。
而外资企业招聘都比较早，比日系企业要早一些，所以也能够更早地定下作业。其次它相关于日本本乡企业而言，升职更快一些。像在日本企业作业的话，一般要作业上十年才会升到一个管理层，才会具有话语权。
还有一点也很重要，在日本我作为一个外国人，关于自己今后的规划还不是很清晰，所以想找一份挑选性较大、灵敏度较高的作业吧。
3
Ｑ
进行上任活动的时分，长辈总共投了多少家公司简历？经过哪些程序才拿到现在公司的内定？
沈长辈
大约十多家吧，最终总共拿到两个内定。咱们公司的程序首要是投简历，再进行考，之后进行小组讨论、群面，最终便是个人面试。
Ｑ
贵公司在招聘的时分，关于外国人的情绪是很活跃的吗？
沈长辈
其实外企的话在招聘人才的时分没有一个固定的方案，不像日企关于人才招聘有一个微观的调控，比方说要招聘20％的外国人，其间5％是我国人。外企不怎么考究你是哪国人，垂青的是个人才干和作业功率。
Ｑ
你觉得公司选用你的时分看中的是你的什么才干？
沈长辈
我的这个作业比较特别，因为是股价剖析师的作业，它注重剖析才干。比方面试时有出过一道题，问我Docomo和SoftBank两只股票会引荐哪一只，并给我一些数据让我剖析。
别的，除了剖析才干，我觉得最重要的是杰出的人际联系。因为毕竟是要一同作业的搭档，所以假如他以为跟你一同作业会比较愉悦，那他就会挑选你。
Ｑ
面试官没有问“你学的专业和金融作业没有相关，那为什么要来咱们公司？”之类的问题吗？
沈长辈
有的。因为我是学理工科的，所以会有理科生的剖析才干和思想方法，其实这跟金融作业所需求的才干有共通之处。所以我想换一个作业，挑选一个跟自己的专业不直接相关但能发挥自己才干的作业。
4
Ｑ
现在有一种说法，日本企业招聘人才垂青的是你是否具有团队协作才干，相反外企垂青的是个人的实践才干。关于这种说法，长辈怎么看？
沈长辈
这种说法尽管不完全正确，但仍是有必定道理的。日本企业有相对应的企业文明气氛，所以它需求一些能习惯这种气氛的人才。外企的话因为人员较少，在个人才干的根底上也注重团队协作才干。
Ｑ
在日本的商业环境里边，外企有一个什么样的位置？它是不是对外很强，对内很弱，也便是说跟国外沟通比较多，跟日本的企业联络比较少？
沈长辈
外企具有全球化的特征，咱们公司跟美国、欧洲、香港、新加坡的协作和联络都比较多，可是咱们首要客户仍是日本国内的企业。
Ｑ
咱们知道外资企业首要是采纳年俸制，那薪酬是按月付仍是按年付？
沈长辈
按月付。一年的薪酬是固定的，不过有加班的话就会有加班费。可是咱们公司的话就算是加班也没有剩余的薪酬、奖金什么的，因为它或许重在讲究功率吧。假如你上完你的班，你就能够提早回家；假如没做完作业，你就有责任留下来加班。
5
Ｑ
长辈能够给咱们说一说每天上班的流程吗？
沈长辈
咱们上班很早，大约6点半左右到公司后开端收集信息，包含股市信息、所担任的公司的财务状况、人事变动等信息。然后７点半就要开早会。
股价剖析师就会在会上回答出售团队所提出来的一些问题。之后大约8点的时分就各自回到自己的作业岗位，开端一天的作业。
我的作业便是帮上司收集他所需求的数据、然后制造表格等等。别的，我需求参与每个季度公司举行的阐明会，并且在会上发问、写陈述，之后又把陈述交给出资家看。所以顾客有不明白的时分，会经过电话或许到公司来访向咱们咨询。
差不多下午6、7点的时分咨询作业完毕，我就开端安心肠坐在电脑前做材料、收拾信息。
Ｑ
在外资银行作业，他们对日语才干和英语才干别离有什么要求？长辈的中文优势有发挥作用吗？
沈长辈
因为咱们部分都是日本人，所以对日语才干要求很高。英语的话，因为咱们公司的作业总站在新加坡，公司总部在伦敦，假如有调职的话就会需求用英语作业。别的咱们也有一些客户，需求与他们用英语沟通，所以英语才干适当重要。
中文的话，到现在为止还没有起到什么优势，当然假如与我国方面的企业有协作的话，会要用到中文。
Ｑ
东京大学的学历在你进入公司后有没有什么协助？
沈长辈
根本没有，因为不会有人问你是哪里结业的，比起学历他们垂青的是个人才干。
Ｑ
长辈的作业规划是怎样的？
沈长辈
其实我想做跟我国有联系的作业。现在国内的出资商场并不老练，我们把资金都出资到了房地产，并且因为商场的不完善会给出资活动带去很大的危险。当然，我现在的才干还缺乏，但今后会愈加尽力堆集经历，提高才干，扩展人脉联系。
Ｑ
在世界大公司作业，压力必定非常大，作业气氛会不会很严重？
沈长辈
确实很有压力，也很严重。可是我跟同龄的人共处得比较和谐，下班后会一同去喝酒。
Ｑ
提到日本人下班后喜爱去喝酒的这个文明特征，你觉得它的含义在哪吗？
沈长辈
沟通方面。其实我个人也是很喜爱喝酒的。（笑）在和长辈们一同攀谈的过程中能增进感情，之后在作业上也会共处的比较愉快。
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