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时间：2023-04-04 浏览：141 分类：网络

文/羊城派记者沈钊

近来，互联招聘渠道BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势陈述》（以下简称《陈述》）。《陈述》显现，2019年应届生岗位供应足够，工作商场趋于安稳。应届生均匀起薪5610元，同比进步7.5%。

据了解，国家教育部数据显现，2019年中国有近900万高校结业生将进入工作商场。

应届生作为职场新人群，该集体的工作形状、雇佣结构、对工作、岗位以及城市的偏好和行为等，必定程度上反映了往后一段时间经济及社会层面与工作商场的互动。

2019年应届生均匀起薪5610元

《陈述》运用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据渠道，中心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本。其间，专科结业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

数据显现，2019年应届生岗位供应安稳，应届生招聘薪资水平普涨。2019年应届生均匀招聘薪资为5610元，较2018年同比进步7.5%。

其间，本科结业生均匀招聘薪资为5909元，同比增加10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才均匀希望薪资为5981元，居各专业大类第一。工学专业人才供应数量最为足够，占比到达32.2%。

应届生求职难度加大

BOSS直聘研究院表明，2019年应届生求职难度加大，求职竞赛力内部分解将继续拉大，名校结业生之间的竞赛也会愈加剧烈。

一方面，各学历和结业院校均对均匀薪资有所影响。专科结业生均匀薪资涨幅低于全体均匀涨幅，双一流高校均匀希望薪资到达6721元，较全体均匀希望薪资高出27.3%。

另一方面，针对互联技术类岗位，企业关于应届生的学历门槛继续进步。2019年相关岗位内明确要求具有硕士及以上学历的到达52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

“应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面进步求职者的学历和技术要求相关。”该研究院院长常濛以为，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，关于职场新人的要求也在同步进步。

此外，本年各学历层次的应届生均匀希望薪资均低于招聘薪资，为三年来初次，反映了压力下应届生的应对战略，而企业的定薪则依据更高的人才规范进行调整，这种动态博弈将继续存在。

2019应届生均匀希望薪资

一线城市应届生招引力跌破30%

青年劳动人口关于新一线城市开展的重要性在曩昔两年的“人才大战”中展示无遗。《陈述》显现，2019年结业生近四成首选新一线城市开展，一线城市应届生招引力跌破30%。

新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速进步，成为了招引年轻人挑选的根底条件。

数据显现，2019年新一线城市对应届生岗位的需求占比初次超越一线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为显着，占新一线城市需求总量的46%。

BOSS直聘研究院用“工作均衡指数”用来归纳衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的招引才能、本地高等教育实力和结业生留存才能。数据显现，深圳人才工作均衡指数遥遥领先，与2019年本地高校应届生留存率榜单相照应。

值得重视的是，2019应届生工作均衡指数小于1的7个城市，均为新一线城市。常濛以为，留住青年人口的底子，在于岗位扩容是否可继续，产业结构是否适宜，城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面，对新一线城市也是个长时间应战。

2019年一线+新一线城事应届生留存率

电竞、5G等抢手范畴对应届生喜爱

《陈述》显现近几年，泛文娱工作的高速开展，对应届生的招引力逐年走高，增幅高达137.6%，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱工作岗位，在任职要求上出现高度年轻化的特性有关。

抢手新式工作2019年应届生岗位占比

“Z代代”重视爱好导向的求职心态关于工作商场发生必定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联工程师等新工作的五个新式工作受重视度较高。其间，游戏工作（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%，反映出抢手新式工作对新鲜血液的接收才能相对较高。

与此相对的，互联、金融和轿车工作对应届生需求增速明显放缓。

其间，互联工作增速为五年内初次放缓，同比增幅为26.9%；轿车工作面临国六规范逐步施行，新能源轿车目标大范围敞开，消费端出现出疲软等近况，出售量急剧下降。

2019年1-8月，在全体招聘需求增幅低于全工作均匀水平的情况下，轿车工作中出售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，旁边面印证了轿车工作面临的巨大消费压力。

校招季逐步拉长95后打破扎堆求职现象

面临益发剧烈的求职竞赛和人才抢夺，校招季继续三年逐步拉长。2019年应届生求职旺季是2-4月，但部分大型科技公司和集团公司的校招季开端提早头年的8月。

依据BOSS直聘大数据显现，2019年7月结业季完毕后，渠道上仍有近两成的应届生有活泼求职的行为，首要包含一部分仍在求职的应届生，一部分还想寻觅更适宜时机、探究更多工作开展或许的结业生。

95后的求职心态和观念也有巨大的改变，他们是一群并不罕见“慢工作”集体。常濛主张道，跟着应届生的求职难度和竞赛剧烈程度进步，无论是企业仍是应届生，都比以往愈加需求早做准备、更积极地获取信息、主动出击。

来历|羊城派

责编|崔文灿

审签|张德钢

实习生|梁敏婷