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时间：2023-04-05 浏览：60 分类：网络

“白日加白班，不打盹；晚上加晚班，睡不着”；“咱们加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完结那些咱们还未完结的事！”11月15日，传浪潮集团在山东的一处作业区内挂出如上标语。

随后，多位浪潮集团济南总部职工向红星资本局表明，挂标语确有其事，并表明，在浪潮加班不只没有加班费，乃至加班时长还作为一项硬性查核目标归入年终考评。

“一年加班600多个小时，排名仍是倒数，你感受一下。”一位浪潮集团职工对红星资本局说。

11月16日，济南市劳作保证督查支队回复红星资本局称，“现在关于浪潮集团的作业，悉数由(济南)市委宣传部一致答复”；济南市劳作局则回应称，“作业还在查询中”。

在浪潮集团总部电话无人接听后，红星资本局又致电该集团旗下3家上市公司的出资者电话，浪潮信息(000977.SZ)的作业人员表明，该上市公司没有收到查核加班时长的信息，对集团的加班状况不清楚，“咱们都是依照劳作法来办理运营的，国家法定节假日是有加班费的。”

职工称没有加班费，不加班影响绩效

济南劳作局回复“还在查询中”

“横幅是真的挂了，但不确认意图是鼓舞加班，仍是勇者反讽。”浪潮集团济南总部职工杨蕾(化名)对红星资本局说，“不管挂不挂横幅，浪潮加班的确很厉害。”

图源微博

11月15日，济南、北京等地的多位浪潮集团职工都对红星资本局表达了类似的观点，并且均表明浪潮集团加班“没有加班费”。

“山东(浪潮总部)周六都是要上班的，你自己感受一下。”张霄(化名)向红星资本局发来一张作业群里加班告诉的截图。

图片显现，该部分上周五告诉，“最近两个月每月组织一周的周六加班。这个月就选这周六吧，没问题就明日加班，10点到就行。”

除了没有加班费以外，杨蕾还泄漏，在浪潮总部，加班时长被算作一种KPI绩效目标，归入年终查核里。

“不同的工业单位或许准则略微有距离，但基本思路差不多，会有加班时长要求，影响年终考评。”杨蕾说，“比方有的是按百分比，加班时长30%以外不得评B+及以上，详细份额视实践状况或许有所不同。”

关于实践下班时刻，杨蕾表明，不同工业单位规范不一样，“有的会有下班时刻要求，有的没有。研制和集团支撑部分(晚上)九、十点下班很正常，出售部分或许就会好些，应该以查核成绩为主，但也有加班要求，横竖整体来说看加班时长。”

“项目上的加班必定有，但形式上的加班应该只在济南。”在北京作业的浪潮职工刘芸(化名)对红星资本局说，“(济南)总部加班挺严峻的，其他区域还行。”

在横幅曝光后，两日内，红星资本局就加班状况多次致电浪潮集团，但济南总部电话一向无人接听，北京总部电话则数次在接通后数秒挂断。

据极目新闻报导，15日下午，济南市劳作保证督查支队作业人员现已在上看到关于浪潮加班标语一事，称将于16日前往浪潮集团查询此事，详细状况等查询完毕后才干知晓。该作业人员介绍，假如企业把这些标语落实到规章准则里，则违背现行的劳作保证法律法规，会纠正这样的行为。

11月16日，济南市劳作保证督查支队回复红星资本局称，“现在关于浪潮集团的作业，悉数由市委宣传部一致答复”，并称对查询发展和成果不清楚。济南市劳作局则回应称，“作业还在查询中”。

职工称“一年加600多小时仍是倒数”

律师：强制加班、不给加班费违法

红星资本局了解到，挂横幅并不是浪潮集团榜首次因加班而引发谈论，而没有加班费、加班时长归入绩效查核评比也不是浪潮集团一朝一夕的规则。

据21世纪经济报导，早在2016年，浪潮就被曝拟施行6×12小时作业制，要求职工新年国庆随叫随到等。

此外，本年10月，浪潮集团在其官方微博上发布了两条高管违纪的通报。值得注意的是，这两条微博下，职工谈论反映的却是加班一事。

有友谈论称自己“一个月加班87个小时，反而倒扣薪酬”，怒问“能不能不要评比加班啊”；有职工家族称，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，教导作业盼望不上”；还有离任职工称“孩子10个月大时，自己常常加班到清晨”。

浪潮集团微博截图

“这些都不是空穴来风。”杨蕾对红星资本局表明，自己“一年加班600多个小时，排名仍是倒数”。

另据天眼查APP显现，在浪潮集团有限公司的法律纠纷中，其触及的案由核算中，除未公开的外，劳作争议的数量排名榜首，有11件。

天眼查APP截图

北京京师律师事务所律师宋竟一对红星资本局表明，“加班没有加班费不合理也不合法。”

“劳作法第44条规则，用人单位组织劳作者加班的，平常加班的加班费应不低于正常薪酬的1.5倍；休息日组织劳作者作业又不能组织调休补休的，要付出不低于薪酬的2倍的加班费；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的3倍的加班费。”宋竟一说，“加班必定是要有加班费的，不给加班费的话，劳作者能够保存相关依据请求裁定，或许向劳作保证督查大队投诉。”

别的，针对浪潮集团职工所说的“加班时长作为KPI归入年终考评”一事，宋竟一表明，“按出勤时刻进行KPI绩效查核并不违法，但假如强制加班且时长超出法律规则就违法。”他以为，将加班时长算作KPI绩效，是一种变相的强制加班。

“最高人民法院和人社部已表里，996作业制严峻违背法定作业时长的上限，归于违法行为。企业没有行政执法权，更无权对职工进行扣款罚款，职工能够向劳作督查部分告发投诉，要求对违法行为进行监督阻止，并责令改正，也能够提起裁定要求返还。”宋竟一说。

“仍是有不少人挤破头想进来”

集团旗下3家上市公司，7家国企刚刚增资认购

“说实话，浪潮集团是个挺好的学习渠道。”刘芸说，“假如是刚结业的，能够在浪潮锻炼一下，挺好的，有适宜的时机再换岗。”

杨蕾也称，尽管浪潮加班比较严峻，“但仍是有不少人挤破头想进来，一切都看个人挑选。”

红星资本局了解到，多次由于加班备受争议的浪潮集团，旗下有3家上市公司，榜首大股东则是山东省国资委。

浪潮集团官显现，浪潮集团作为云核算、大数据服务商，旗下具有浪潮信息(000977.SZ)、浪潮软件(600756.SH)、浪潮世界(00596.HK)这3家上市公司，事务包含云数据中心、云服务大数据、才智城市、才智企业等事务板块，已为全球一百二十多个国家和地区供给IT产品和服务。

天眼查股权穿透图显现，浪潮集团有限公司由山东省国有资产出资控股有限公司(以下简称“山东国投”)控股48.51%，山东国投又由山东省人民政府国有资产监督办理委员会控股70%。

别的，浪潮软件11月2日晚间公告显现，直接控股股东浪潮集团近期施行增资扩股，公司股权结构产生改变，包含大股东山东国投在内的7家国企参加了此次认购。增资后，7家国有企业共直接持有浪潮集团51%股权，比此前提高了12.13个百分点。

浪潮软件公告截图

二级市场上，到11月16日收盘，浪潮信息报价每股32.21元，涨5.26%；浪潮软件报价每股12.72元，涨0.16%；浪潮世界报价每股3.95元，涨5.61%。这3家上市公司总市值超越550亿元。

浪潮集团三家上市公司股价

红星资本局还就集团加班一事致电3家上市公司出资者电话，浪潮信息的作业人员表明，该上市公司没有收到查核加班时长的信息，对集团的加班状况不清楚，“咱们是浪潮集团的子公司，都是依照劳作法来办理运营的，国家法定节假日加班费是有的。”

别的，至截稿时，浪潮软件及浪潮世界的出资者电话无人接听。