Seen by Indeed帮助技术工作者找到200725股票最佳工作机会

时间：2023-04-05 浏览：38 分类：网络

Indeed正在推出一个新的渠道，Seen by Indeed，协助技术工人评价他们的技术并找到风趣的作业时机。

技术工人需求旺盛，但求职者并不简单找出适宜他们的作业。

据招聘人员称，科技招聘的竞争力比其他范畴高出65%。现在有近三分之二的招聘高管将技术人才陈述为安排的要害部分，因而招聘这些职位的人数可能会持续增加。

这种丰厚的职位不只给雇主带来了应战，也对求职者提出了要求。许多职位发布很难导航，而其他职位则使得乖僻的特权成为重视的焦点。传统的求职进程往往缺少透明度，让娴熟的专业人员难以确定哪些时机适宜他们。

Seen树立在其前身Indeed Prime的技术基础上，一起选用新方法处理当今的技术招聘问题。尽管Prime开始只重视有限范围内最合格的技术人才，但Seen了解各种规划和跨行业的公司需求延聘具有各种技术和经历的技术人才。

Seen广泛了解人才和人才需求，将公司与各级提名人相匹配，从刚入职的专业人士到经历丰厚的专业人士。

该渠道还协助雇主处理一些最难添补的技术人物。事实上数据显现，软件工程师是添补美国最困难的职位，大多数职位发布时刻超越60天。其他难以添补的人物是前端开发人员，产品司理，开发运营工程师，QA工程师和云工程师。

Seen旨在经过让雇主更全面地了解求职者并答应他们仅凭作业经历进行联络，然后真实全面地了解人才。

它还旨在协助求职者尽最大努力 – 初次请求和面试新人物及其整个作业生涯 – 为他们供给免费，个性化的作业指导，包含从络研讨会和作业风格评价到一个人 – 1对1的作业培训课程。一切技术人员都可以取得个性化的简历谈论，每个人都有共同的视频供给怎么提高简历的提示。

超越90,000名科技求职者在Seen上有个人资料

美国，加拿大，英国和爱尔兰的90,000多名科技求职者在渠道上有个人资料 – 不只着重他们的简历，还着重他们的技术，爱好和作业志向，以及所需薪水，地址和文明。

这些信息推动了Seen改善的匹配算法，该算法有望更快地将技术人才与适宜的时机相匹配，并协助雇主发现与其招聘需求密切相关的提名人，包含那些具有相关才能的非传统布景的提名人。

Seen共同的主动化功用，如FastMatch，有助于缩短从发布作业到提名人挑选的时刻。 FastMatch还向相关提名人推行人物，并将感爱好的提名人直接添加到雇主的管道中，50%的提名人屏幕主动获取。 Seen的提名人和雇主的日历集成旨在经过一次点击协助公司的日程安排屏幕并删去来回的电子邮件。