如何利用这个理论,激发员工 第一,正确区分保健因素和激励因素 保工资,福利,环境,公平等激通常是工作带来的表现机会喜悦和成就感 工资和奖金的搭配,是。有两类因素决定着员工对工作的满意和不满意,即激励因素和保健因素 激励因素是属于工作本身和工作内容方面的因素,这类因素具备后,可使员工感到满。双因素理论双因素理论认为满意的对立面是没有满意,而不是不满意同样不满意的对立面是没有不满意,而不是满意赫兹伯格提出,主要由两类因素影响。
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作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为 组织能力 决策能力 创新能力 应变能力 在双因素理论中,属于激励因素的是。人生态度 人生理想 人生价值 赫茨伯格提出的双因素理论认为,不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 参考答案 查看 参考解析 本题暂无解析。医学提出双因素理论的是 理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于 某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自。
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