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时间：2023-04-22 浏览：32 分类：网络

题图 | 视觉我国

咱们今日所熟知的苹果、微软、谷歌等企业，都与一种准则相关经过颁发股权，招引并留住顶尖人才，完结企业的快速开展。

而这项准则的源头，与美国五六十年代鼓起的嬉皮士运动所宣传的“叛变精力”相照应，一位名叫路易斯·凯尔索的律师看到了其时企业开展的需求，发明晰职工持股准则（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）。某种含义上，正是这项鼓励准则的推广和完善，推进了美国硅谷的诞生。

自2010年我国移动互联网浪潮以来，在各种新形式、新技能的推进下，数字经济蓬勃开展，相关企业很多出现，越来越多地选用ESOP作为职工鼓励东西。

但跟着ESOP的开展，国内市场不老练、产品不规范等问题开端冒尖，ESOP面临着越来越多的应战。

企业与职工的ESOP之痛

年代愈开展，ESOP愈广泛

技能进步，寻求自在与特性的新代代们开端步入职场，重重要素下，赋予职工更多的所有权，逐渐成为更多企业的鼓励方法。

2021年11月，富途企业服务联合脉脉、韦莱韬悦（股权鼓励咨询服务权威组织），对脉脉平台上的数十万用户进行调研，并回收有用样本2127份的根底上，推出了《2021年股权鼓励研讨陈述》（以下简称陈述）。

陈述显现，高达58%的被调研者地点的企业具有股权鼓励计划，30%的被调研者取得过股权鼓励。而2016年，即就是代表我国最优异团体的A股上市企业，运用股权鼓励的份额也仅为26%。

短短五年，股权鼓励广泛率翻倍，在我国企业中快速广泛。

企业愈开展，ESOP愈杂乱

不同的职业、企业有其各异的事务特色、办理方法和人才诉求，对股权鼓励的诉求也存在差异。即就是同一个企业，在不同的开展阶段，如草创期、开展期、老练期等，ESOP的详细方法也或许存在差异。

草创和生长期，企业和职工重视的是用什么鼓励东西，谁能拿鼓励，拿多少的问题，比及鼓励池区分好了，还有职工活动带来的动态调整问题。上市后，又会面临怎么行权、怎么变现、怎么扣税等一系列问题。

现在，股权鼓励最广泛、最根底的两种方法是期权和限制性股票，其他的各种鼓励东西往往是在这两者根底上的演化和组合。

因为上市前股权价值难以衡量，一起也缺少活动性，使得行权时点愈加灵敏的期权成为最常见的股权鼓励东西。但关于上市公司来说，期权的行权价需求与当时股价保持一致，期权的增值特色会下降，行权价低于股价，有时或许沦为废纸，因而上市后的公司往往以限制性股票（RSU等）作为股权鼓励东西。

正因为这种种原因，ESOP在进入不同职业、不同企业时，都需求依据其实践特色作适配。

职工看不见、看不清、看不懂

跟着ESOP越来越杂乱，带来了另一个问题：职工看不见、看不清、看不懂。

ESOP共享的是企业的未来，正如富途创始人李华所说，期权本质上是企业给到职工的或许性。所以某种含义上，期权确实是看不见、摸不着的。

就像陈述中显现的，有44%的受访者清晰以为股权鼓励是企业在画大饼，还有42%附和股权鼓励是企业招人的钓饵，实践很难完结。

这种对股权鼓励的误解十分广泛。看不见，所以很难信任；就算信任了，有多大的价值也“看不清”，对价值没有切当的感知。就算坚持到企业行将上市，对股权的详细价值开端有所感知了，却仍然“看不懂”，不知道怎么把股权价值变现。

这背面的原因，是绝大多数的职工不了解颁发机制，更甭说行权和交税的相关流程和要求。

富途创始人李华是腾讯的第18号职工，在被颁发期权后好几年都无法感知到鼓励的价值，一向到腾讯上市后才总算发现“人生如同发生了一个严重的改变” 。

即就是腾讯，到了2016年，企业建立18周年时向两万多名职工颁发了每人300股的留念股，也面临着巨大的期权办理难题。ESOP办理之难，企业和职工之痛，可想而知。

ESOP办理，是门学识

ESOP是一项周期长、影响大、触及秘要信息的杂乱体系工程，早在草创期分配股权时就已开端，要到上市后职工行权，才算走完一个完好的流程。即便在上市后，企业也或许将股权鼓励作为一种重要鼓励手法长期运用。

这个简直掩盖企业全生命周期的杂乱体系工程，对人力资源、财政、税务、金融、外汇、企业办理、项目办理等方面的专业知识要求极高，操作不妥、考虑不周都或许引起紊乱。

正因这项事务的专业度与难度，业界罕有可以供给全流程、全周期服务的专业组织。传统做法一般是，在对ESOP流程和服务进行拆分的根底上（如分红鼓励计划规划、信任建立、税务合规咨询、数据办理、落地行权），再别离交到股权鼓励专业咨询组织、信任、会计师事务所、ESOP数据办理服务商手上。

传统形式统筹杂乱，难以保护后续的服务跟进与体会优化，缺少时刻表和施行节奏的感知。尤其是数据办理服务部分，在整个ESOP中最为要害、繁琐。富途企业服务合伙人孙月鹏表明：“为了给企业客户完好的交给体会，富途ESOP在数据办理体系的根底上不断完善增值服务，以此破题，终究构建了本身的护城河。”

2016年腾讯颁发留念股后，几万人、上亿价值、分期发放的期权，要分批进入富途的体系，一起还要统筹安全、安稳和腾讯对产品体会的高要求，难度可想而知。为了啃下这个项目，富途产品团队与腾讯薪酬福利部密切合作，经过半年的时刻，第一版ESOP数据办理产品总算上线。

因为股权信息是企业的中心敏感数据，对体系的安全性要求极高。在正式投入之前，富途团队模拟了数万条数据，规划了几十种运用场景，花了两个月的时刻进行测验，腾讯的安全技能人员还专门到富途进行了一周的安全性调查。

啃下来这块硬骨头，富途也水到渠成成为腾讯ESOP的服务商，并成为首个万人等级的ESOP全流程服务商。

有了腾讯项目的成功经历，富途ESOP从数据办理服务商向上延伸，逐渐成为包含计划规划、信任建立和税务合规咨询等要害流程的全流程服务商。

ESOP办理去往何处

ESOP办理的重要性已无需赘述，富途也交出了自己的答卷。

跟着新代代步入职场，年轻人更喜爱相等、共赢的职场环境，而这反映到职工鼓励上，就需求更普惠、通明、可视化的股权鼓励办理。

现在，富途ESOP已与包含腾讯、快手、明源云、小鹏轿车、荣昌生物、我国燃气、奈雪的茶等在内的超越300家企业协作，服务职工超20万，广泛40多个国家和地区。富途ESOP快速生长并取得如此多闻名企业认可的诀窍之一，是经过客户导向的ESOP一体化服务计划，处理了ESOP的各项痛点。

面临现在不断出现的股权鼓励东西和组合，富途的打法是先从最难的开端。李华在微信的个人签名写下：做正确的事，而不是简略的事。富途从诞生起就挑选了一条困难的路途，许多年后回头看，才发现：最困难的路，本来也是正确的路。

富途ESOP事务从鼓励东西最多元、数量最大、价值最高的企业开端，具有高起点的一起，也积累了名贵经历和样板。

经过对职业标杆，如腾讯等大型客户的ESOP计划进行分化、研讨、优化和迭代，提炼成一个个规范模块和计划。有了规范和模板，再依据客户的实践状况进行适配，不只更简略处理客户痛点，也可以在计划规划阶段，就提出具有前瞻性的周全计划，提高客户满意度。

在技能层面上，富途一向坚持全体系自研，因而在为企业规划计划、开发SaaS东西时，可以直接对体系进行调整，定制化满意客户的需求，提高服务水平。

孙月鹏介绍，富途ESOP在为某闻名互联网企业服务时，因为简直每个体系模块都要进行产品体会乃至内部团队协作的优化，全体发布的特性估计达近百个，体系开发的杂乱性和难度极大。

为了确保该企业开窗行权首日完结上万职工行权买卖的顺畅进行，内行权的前一日，富途北京、深圳、香港三地事务团队团体加班到清晨5点，歇息不到三小时之后，8点多回到企业，每隔半个小时就要调查一次职工登录目标和行权买卖目标，以及时发现并处理异常状况。经过废寝忘食的奋战，全天职工行权顺畅，完结零负反馈，终究取得了协作方的必定。

富途ESOP团队的支付也赢得了其他客户的好评：“凭借富途ESOP体系，企业职工从提交行权到卖出股票最快可在一天内完结，远远快于职业均匀的一周时刻”。这种高效，得益于富途对客户定制化需求供给的7*24小时在线的呼应服务和超快速的处理才能。

在企业办理端和职工端，富途ESOP则继续开发并迭代出了一系列可视化的办理东西。凭借这些东西，企业HR等ESOP办理人员只需经过办理员账户登入体系，期权池数量、颁发状况等等信息便一望而知。还可以经过简略的操作进行职工办理、计税办理、一键生成SBC报表等曩昔十分杂乱的操作，并可以经过API接口，完结与企业界部OA体系、EHR体系等内部办理体系的打通，真实完结一站式ESOP办理。

富途的某客户HR就反映，之前也用过其他的ESOP办理体系，但每个环节都要手艺承认，富途的ESOP体系使其得以从机械工作中解放。

在职工端，则完结了类似于股票账户持仓状况的界面。职工只需在手机APP上悄悄一点，就能知道自己所持有的期权价值、可行权期权数量，还能提早预估税金、代扣税款等。乃至支撑不同国家、不同会计准则下的计税处理计划。

别的，在ESOP最为杂乱的行权和买卖环节，富途ESOP也上线了线上行权和买卖体系，合作富途团队供给的24小时多语言咨询服务，让这个以往问题最多、咨询量最大的过程变得高效有序。

经过可视化办理体系、行权买卖体系，再加上即时的咨询服务，为企业节省了很多的本钱，而ESOP的价值也总算能被看得见、看得清、看得懂了。

结语

跟着云核算、人工智能等技能的进一步开展，科技在创造财富方面起到的效果将越来越大。要让职工共享开展的盈利，最好的方法就是经过ESOP，让职工取得企业经营效果的共享权。

富途ESOP供给的处理计划在老练的技能架构下，为每个企业供给适配其事务特色和开展阶段的SaaS办理东西。站在企业的视点，这种SaaS东西灵敏性强，较为简便，本钱很低，更重要的是大大提高了ESOP的办理功率。

股权鼓励对企业成绩的提高早已被证明，各种研讨中显现提高份额从4%到10%。凭借于ESOP SaaS东西，股权鼓励的奥秘面纱被揭开，乃至完结类似于绩效奖金、年终奖等鼓励方法的直观办理方法。这就大大下降了ESOP的运用门槛。

未来，股权鼓励很或许会成为广泛化、常态化的鼓励手法。这或许是企业开展史上具有里程碑含义的重要事情。