国际金融报潘洁(人民日报国际金融报)

时间：2023-04-22 浏览：40 分类：网络

2018年，金融业仍旧北风瑟瑟。“金融民工们”忙活一年了，年终奖能收成几成？

《世界金融报》记者采访了包含银行、稳妥、信任、券商、基金等职业的数十位内部人士，以期揭秘金融业的冷暖生态。

银行：“比上不足，比下有余”

在当时经济增速下滑、实体经济不振、银行不良借款上升、互联网金融冲击的局势下，银行 “躺赚”的好日子早已一去不复返。所以，近年银行职工待遇下降已成为一件家常便饭的作业。

据《世界金融报》记者了解，一般来说，银行没有建立专门的年终奖，而每个季度都会向职工发放绩效奖金，第四季度的绩效奖金一般被当作年终奖，有时分比较其他季度会多一些。

现在经济局势面对下行压力，银职业遭受“隆冬”，前台一线事务部分职工感触颇深。

某华东区域国有银行对公事务客户司理半开玩笑道：“真是想多了，没有年终奖一说，想都不要想，之前的绩效奖金还没发下来呢。”

“对公事务现在很难做，特别涉及到传统职业的。现在经济局势欠好，有的企业运营状况欠安，要时时刻刻重视借款质量，做好防危险使命和操控不良率。咱们的底子薪酬不算高，都靠着每季度的绩效奖金，现在还得面对绩效奖金发不下来的状况，年终奖就不要想了。”上述客户司理坦言。

不过，记者发现，本年银行的年终奖并未呈现大幅“缩水”现象。但不同的银行、区域、部分，乃至同一个银行不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。

“咱们行本年年终奖的状况应该和上一年大体相等。”某农商行高管表明，“详细来看，本年对公事务新的增长点比较少，存款也仍是得找联系去拉，完结得不是很好”。

据了解，不同分行营业部职工得到的年终奖都会不同，由于年终奖会与各营业部的绩效挂钩。“假如分行营业部亏本，或许职工的年终奖就会很少或许没有”，上述农商行高管对《世界金融报》记者坦言。

刚入职某国有银行北京分行柜员岗位不满一年的小张（化名）告知记者，入职时许诺的收入听说只需不在排名倒数的支行，都能到达。假如分到排名前几的支行，这次的年终奖就还挺抱负的，能拿到七八万元左右。

此外，不同的事务部分，年终奖也会存在不同。“组织事务部分首要看使命完结状况，一般金融市场部、同业部的会高一些。”上述农商行高管表明。

相同以绩效为查核的前台事务部分，相互之间的差异也很大。例如，因金融科技立异力度加大，某城商行人士表明，他地点的直销银行部分，由于事务比较新，本年做得也不错，所以年终奖还算正常水平，全体来说是“比上不足，比下有余”。

稳妥：“甭说年终奖，连年会都没了”

2018年许多稳妥公司面对转型，回归保证根源，保费下降。在此布景下，稳妥公司的年终奖发放会不会受影响呢？

《世界金融报》记者拜访了大大小小20多家稳妥公司的职工，企图寻觅答案。

“咱们2018年没有年终奖，连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤对记者大倒苦水，称公司成绩接连亏本，整个中后台部分都不会发放年终奖，不过前台事务部分估量会有事务提成。

一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是怒火中烧。“估量今后几年都不会有年终奖了吧。”该职工直言，公司2018年在信誉稳妥这块踩雷P2P职业，亏本很严峻，估量整个公司都不会发年终奖。

上述职工还表明，公司在2017年还没有踩雷P2P的时分，都有发年终奖，还数信誉稳妥部分的年终奖最多。自从2018年下半年信誉稳妥这块亏本严峻，公司就连续有许多人离任。

除了信誉稳妥部分的搭档不允许离任外，其他部分的人底子上彻底换了一拨人，而办公室和人力资源部分都像全体“消失”了相同。

不过，谈到“年终奖”，也有些稳妥公司职工反响不同。

“2018公司的年度成绩方针顺畅到达，所以咱们年终奖应该是有的，和上一年差不多。”有好几家寿险公司的职工都给出了相似的答复，言语间溢出满满的欢欣。

据记者了解，稳妥公司的年终奖发放一般分为两种状况：一种是欠好公司成绩挂钩：到了年终，多发几个月的月薪，比方发13薪、14薪；一种是和公司成绩挂钩：年终奖一般为12个月月薪之和的10%或20%，再乘以个人的绩效系数，比方月薪一万元，当年公司成绩合格，个人绩效也满分，那么绩效系数便是1，年终奖就等于12万元x1x10%或20%，也便是能拿到1.2万元或2.4万元的年终奖。依据个人绩效和公司成绩到达状况，年终奖会有所起浮。

此外，稳妥公司的总公司和分公司的年终奖构成系统也会不同，中后台部分和前台事务部分的年终奖构成也有很大不同，乃至每个职工的年终奖发放状况都不同，不单看绩效，还要依据个人与公司所签的合同来定。

当然也有单个稳妥公司，从前都不发放年终奖，不论公司成绩怎么都相同。所以，这类公司的职工关于年终奖也就没什么等待。

关于稳妥公司、稳妥生意公司或稳妥代理公司的出售事务员来说，年终奖受稳妥公司成绩的影响并不显着。

事实上，许多出售事务员是没有年终奖的，收入来历便是出售产品的佣钱收入、增员的额定提成以及带团队的奖金。

“2018年收入必定会比上一年添加。”多个稳妥一线出售事务员对记者坦言，跟着顾客对稳妥的需求越来越激烈，加上在职业界积累了必定的人脉，2018年的佣钱收入还算可观。

信任：“通道事务没了，年终奖普降”

信任公司多年来一向处于金融业年终奖的“霸主”方位。2018年又怎么呢？

“2018年，信任职业全体状况并欠好。不过，各家公司的差异比较大，成绩好的信任公司，年终奖仍是会按劳分配，多劳多得。”一位华北区域信任公司担任人对《世界金融报》记者称，信任公司的事务团队很清晰，年终奖发多少，直接与创收规划挂钩。

回忆2018年的信任职业环境，上海区域一家信任公司的事务总监向《世界金融报》记者坦言，资管新规布景下，通道事务显着缩短，做事务“没有最难，只要更难”。

该总监告知记者，在去杠杆大布景下，2018年底子现已没有通道事务可做，事务转型压力很大，还要面对合规、风控、监管等难题，年终奖只能“听其自然”。

上述担任人向记者介绍，信任公司的薪资首要由底子薪酬和绩效奖金组成。有些信任公司是年终一次性发放绩效奖金，有的公司是分数次发。信任公司事务部分为了便利，直接将绩效奖金等同于年终奖。

至于年终奖的查核机制，该担任人表明，信任公司的中后台会进行作业归纳点评。“假如完结全年设定方针，超出部分依照必定份额提取奖金，这部分奖金首要满意一线人员的鼓励，剩余的发给中后台”。

一位华北区域信任公司司理称，从前来看，信任司理年终奖在20万到50万元，其间30万到40万元较为遍及。一般信任职工每月有1万元左右的底薪，全年薪酬（含底薪）税后在30万到60万元之间。能拿到100万元以上的，大多是部分总、副总等级。“不过，2018年信任公司全体奖金都会下滑”。

信任职业研讨员袁吉伟对《世界金融报》记者表明，本年信任通道事务有显着萎缩，特别是依托通道事务做大规划的信任公司，本年特别伤心，年终奖更是大幅下降。

“由于年终奖与公司运营绩效、开展均相关，年终奖有涨有跌也正常。”另一家头部信任公司的高管表明，2018年信任公司运营的确较为困难，这一点从各家公司成绩陈述中有显着体现。这不仅仅是受资管新规的冲击，更重要的是整个经济环境改变较大。

该高管进一步表明，面对2018年的严峻局势，公司加大了延付份额，从职工到高管，延付份额都有不同程度加大。

某信任公司的财富中心相关担任人以为，近年来，信任公司年终奖一大趋势性改变便是，距离越来越大。本来职业景气，信任公司全体盈余，咱们奖金都差不多，现在距离越来越大，由于事务欠好做了，强者更强，弱者更弱。

此外，2018年，多家信任公司面对频频违约“爆雷”事情，事务员拿到的奖金多少也与危险项目露出有关。上述信任公司高管称：“由于项目逾期，单个事务员这几年都没拿到奖金。假如呈现危险项目，应得奖金不会发，还会扣钱。比及项目处置结束，资金回收后，也要将应得的奖金打折给到事务员。”

券商：“希望不高，落袋为安”

“本年是亏本的，你觉得还有钱发吗？”某中小型券商事务部分人士对《世界金融报》记者眉头紧闭，“ 咱们能有年终奖就很高兴了”。

2018年A股动摇加重，行情寡淡之下，成交量大幅下滑，券商多条事务条线承压明显。在靠天吃饭的特点下，券商人士对自家年终奖的发放状况，预估怎么呢？

《世界金融报》记者经过拜访多家不同规划、不同部分、不同岗位的券商内部职工，测验找到蛛丝马迹。

“横竖不达观。有没有还不必定呢。”“没做盼望，能年末双薪就不错了。”华东、华南两家券商事务部分担任人不谋而合对《世界金融报》记者作出相似的慨叹。

年终奖无望的，遍及倒起苦水或爽性佛系看开，有年终奖盼望的，则盘算啥时落袋为安。

据记者了解，每家公司年终奖下发的时刻不同，有的是1月份或许春节前，有的是五六月份，但发放底子都在上半年完结。

“从前是春节前预发一小部分，第二年年中发剩余的大部分。”东部某大型券商相关担任人在承受《世界金融报》记者采访时表明，“事务部分是分屡次发放的。比方2019年的奖金有一部分要到2020年才拿到，这是出于风控考虑。”

作为高薪职业的典型代表，券商的年终奖终究怎么构成？据记者了解，不同券商、不同部分、不同岗位的年终奖构成，大有学识。

“年终奖需求办理层与董事方或股东方洽谈，年末依照当年成绩的必定份额来抽成发放，比方净赢利的20%等。一般状况下，年终奖是年前就商定好了的。”华南一家券商中后台职工告知《世界金融报》记者。

“咱们是项目奖赏制，首要是底薪加上项目提成构成。”某券商投行部分担任人称。

“牛市奖金更多，特别是一些重要的事务部分，几百万元不在话下。而后台部分相对安稳。”谈起往昔的风景，2018年的行情着实令不少券商职工“黯然神伤”。

此外，记者经过采访发现，就券商年会而言，即使举行，大多已变成“年终总结会”、“纯开会”性质，规划预算均有所减缩，奢侈豪华较少见到。

基金：“私募‘靠天吃饭’，公募看查核机制”

“本年就算了。”华东区域的一位私募董事长梁超（化名）言语间充满了无法。他告知记者，从前公司都是拿出两成产出（除去办理费之外的毛收入），作为投研团队的年终奖，投研总监拿掉20%，其他由团队成员均分。关于成绩比较突出的基金司理，还会独自进行奖赏。

“像2018年这样的熊市，做股票的私募底子赚不到钱。”梁超的言下之意，上一年公司产品没有赚到钱，年终奖无从说起。

在梁超看来，私募职业便是“靠天吃饭”，牛市挣钱、熊市贴钱。遇上行情欠好的年初，品牌硬的公司，还能靠办理费能裹住公司最底子的本钱，品牌不硬的公司，办理费都贴给代销组织了。

梁超坦言自己压力很大，“现在正儿八经做产品的私募，压力比做实业的压力更大。可是现在的出资者都‘用脚投票’，谁能协助挣钱就出资谁。所以有些私募干脆只做一两个产品，其他的资金都暗里拿去坐庄。”

按成绩拿年终奖是大多数股票类私募选用的做法。上海一位私募董事长告知记者，“咱们公司基金司理的年终奖便是产品净收益的20%至25%，没有收益的状况下，不或许有奖赏。”

比较之下，本年做债券产品的私募公司年终奖更有盼头。“咱们是投研一体化查核，由于人不多，所以是公司给部分打分，部分再给出资司理打分。成绩不是仅有要素，防止过度投机。”关于公司的年终奖分配机制，作为总司理的何峰（化名）直抒己见。

何峰地点的公司是一家债券私募，由于2018年捉住了债牛的行情，旗下产品大多体现不俗。不过，他表明本年的年终奖并不多，“全公司40个人大约分三四百万元吧。投研团队或许略多一点，可是总量也不大”。

“靠天吃饭”的私募基金年终奖少得不幸，一向以来被称为“旱涝保收”的公募基金，本年又能分得多少羹？

“全体来看，在公募职业，权益类基金司理的年终奖必定会比固收类基金司理多一些，由于自身底薪更高。”据公募基金司理李胜（化名）泄漏，大部分公募给到基金司理的年终奖是12个月薪酬。

“尽管各家公司状况会有所差异，但职业年终奖均值大约便是这个水平。”李胜告知记者，最大的差异在于查核机制。他地点的公司首要是看成绩的相对排名，“底子上成绩排名在前二分之一算60-70分，到达60分及格线就能拿到年终奖。当然，明星基金司理睬拿得更多。”

这是否意味着，即使遇到2018年这样的熊市，基金司理的年终奖也不会受影响？“那倒不是，会影响全体水平，究竟客户亏了那么多，年终奖发多了也不合适。”李胜表明。

上海一位公募人士告知记者，他地点的公司也是采纳相似的查核规范。“本年的权益基金冠军亏了4%，这个基金司理若是在咱们公司，必定还要大大奖赏。要知道，熊市亏4%，比牛市赚50%难多了。反之，即使你在牛市赚了几个亿，但成绩排名在后二分之一，照样没奖金”。

不过，近年来公募的查核目标越来越丰厚。多家公募基金人士表明，除了成绩的相对排名，规划增量、办理费收入、获奖状况等，也是考量的要素。

期货：“小型公司‘扎心’，大型公司大方”

2018年，期市一派生机盎然、红红火火，不少期货公司职工也开端打起“小算盘”，琢磨起年终奖的“厚度”。

《世界金融报》记者采访了多名期货公司的职工，企图了解期货业界人士年终奖状况。

上海一家期货公司的客户司理小刘告知《世界金融报》记者，“咱们做事务的比较特别，薪水由底子薪酬和绩效组成。”有些期货公司对事务司理的提成高、鼓励大，成绩好的拿到百万年终奖，但也有事务没做好的期货司理，终究只能拿几万元。

小刘也提及，“关于中小型期货公司职工来说，年终奖或许就有些‘扎心’了。小公司仍依靠生意事务和资管事务，而在去通道的大布景下，全体市场规划短期内剧烈下滑，对小期货公司来说形成较大影响，年终奖估量不会太美观。”

当然，并不是一切期货公司成绩都受到冲击。据了解，其他事务收入现在是不少期货公司做大规划的重要途径，而其他事务收入首要来历于危险办理子公司收入，也便是危险办理事务，现在是期货公司服务实体经济的重要手法，也已成为期货公司新的赢利增长点。

别的，小刘说，“本年产品期货仍是很给力的，不少游资大户都反映收益高于上一年，咱们的年终奖也水涨船高。2018年金融圈虽然又是‘不念情义’的一年。不过，这一年，期货公司好像过得还不错。”

某期货公司人士对《世界金融报》记者说，期货公司的年终奖一般是在年后发，普通职工一般年终奖大约是3至6个月底子薪酬，个人差异会比较大。一起，不同公司之间的年终奖差异也很大，大公司如永安期货、申银万国期货，是业界出了名的大方，而小公司年终奖或许要打上5折。

期货分析师老严对《世界金融报》记者坦言，“平稳为主，年终奖估量仍是和上一年相同。”

据老严泄漏，期货分析师现在薪酬构成仍是以“底子薪酬+绩效”为主，大头是薪酬，而绩效查核比较难量化。“研讨地点期货公司隶属于本钱部分，分析师水平也良莠不齐，单个状况下给资管供给买卖战略会有事务提成，不过大部分仍是靠底子薪酬。所以咱们也都很淡定，对待年终奖平常心就好。”

（世界金融报记者 范佳慧 潘洁 王媛媛 蒋金丽 见习记者 罗葛妹 李岚君）