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时间：2023-04-22 浏览：45 分类：网络

关于低底薪、高提成的猎头来说，怎么进步成单率的问题恐怕是日常作业、学习中最为重视的点。在金融猎头看来，成单是有规则可循的。只需可以认识到与提名人沟通沟通的关键问题并妥善解决，成单便是一件瓜熟蒂落的作业。

金融猎头做到这些，才干走得更远

1、承认两边的中心需求

猎头参谋在接到职位JD时承认其中心需求是非常重要的，企业关于提名人的布景、经历、资格甚至性情的要求哪些是有地步、哪些是硬性要求都应该清晰了解；而提名人方面，公司性质、职位类别、等待薪资、发展前景都是重要环节。猎头参谋一定要清晰以上信息，不然在消耗很多时刻后由于其中之一一票不然，不免因小失大。

2、再次承认两边薪酬并和谐擀旋

企业在给出职位JD的一起也会同时给出薪资领域，若低于提名人希望，股票、期权等方面也并未作出补偿时，寻访就会陷入困境。此刻，金融猎头要经过沟通了解提名人希望薪资的底线，关于夸张本身才能、需抬薪资的状况有必要镇压，而关于契合其实践才能的状况则要多加引导与和谐，与企业沟通争夺可以退让，终究承认一个两边都能承受的薪资。如此方能进入下一个流程。

3、承认条款并签定协议

金融猎头参谋在接到企业宣布的offer后应当赶快组织提名人签约，防止因延迟导致的变故。针对性情较为粗暴的提名人，有必要提示他们仔细阅览协议条款，答复他们的疑问。若存在贰言，应当敏捷与企业HR沟通并决议哪一方做出退让。在两边达到一致后方能签定offer。

4、再次承认入职

关于金融猎头而言，在提名人承认入职前清晰奉告对方该职位所面对的应战、存在的问题是一种基本素质。清晰提名人是否能坚持，关于暂时抛弃的提名人也应当表明了解，关于有回旋地步的，要视状况给出自己的主张；关于潜在问题比较显着、提名人也挑选抛弃的，也应当尊重提名人的挑选。究竟若潜在问题较为显着且重要的提名人一般难以经过试用期，关于金融猎头来说完全是做了无用功。

猎头便是一个费时、操心、吃力的职业，关于猎头参谋的要求之高远非其他职业可比，也因而才成为高薪职业之一。金融猎头要在日常的作业与学习沟通中多多考虑、多多总结，养成提出问题的习气、训练解决问题的才能，如此才干在猎头的大道上走得够远。

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