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时间：2023-04-22 浏览：50 分类：网络

前语：关于一些在职场中混迹多年的人来说，加班是一个常态化的现象，那么，加班费是怎样核算的呢？劳作法加班费规则是怎样的呢？下面就和小编一同来看一下，假如有关于加班费方面难以解决的问题，能够找郑州律师咨询？帮助。

关于一些在职场中混迹多年的人来说，加班是一个常态化的现象，那么，加班费是怎样核算的呢？劳作法加班费规则是怎样的呢？下面就和小编一同来看一下，假如有关于加班费方面难以解决的问题，能够找郑州律师咨询帮助。

依据《劳作法》的规则，劳作者的加班费依照加班时刻核算。假如他们平常加班，加班费按薪酬的150％核算。

劳作法加班规则《中华公民共和国劳作合同法》

第43条用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。

第44条有下列景象之一，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬：

1.延伸作业时刻的不低于薪酬的150％；

2.休息日作业又不能组织补休的不低于薪酬的200％的薪酬酬劳；

3.法定休假日不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

什么情况下员工是不能回绝加班的呢？

1、自然灾害、事端或其他原因，使公民安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。例如，在非典时期，需求出产很多的口罩，所以纺织厂的工人应该服从命令，有必要献身个人时刻加班出产以公民利益为重的口罩，

2.设备检修和保护有必要在法定节假日或公共节假日罢工期间进行。

3、出产设备、运送道路、公共设施产生毛病，影响出产和公共利益时，有必要及时修正。

4、为了完结国防应急使命，或完结上级在国家计划中组织的其他应急出产使命，以及商业、供销企业在旺季完结农副产品的收买、运送和加工。

加班薪酬核算公式

1.加班薪酬按：加班薪酬=日规范薪酬（或计件薪酬）*8（小时）x1.5x加班时刻核算

2.休息日加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬（或计件薪酬）*8（小时）x2倍加班时刻

3.法定假期日加班薪酬核算为加班我=日规范薪酬（或计件薪酬）*8（小时）x3x加班时刻。