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时间：2023-04-22 浏览：47 分类：网络

工伤事故补偿规范有哪些，工伤事故的补偿规范是什么？工伤事故补偿项目包含医疗费、误工费、护理费、住院膳食补助费、伤残补助费等。停薪留职，停薪留职期限一般不超越12个月。住院膳食补助=出差员工膳食补助规范人数天数70%。假如需求专业法律咨询协助的朋友，能够找郑州律师咨询来协助。

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工伤事故怎样补偿？

工伤事故补偿项目包含医疗费、误工费、护理费、住院膳食补助费、伤残补助费等。

工伤事故补偿金额依照《企业员工伤亡事故经济损失核算规范》等国家相关规则核算。已办理工伤稳妥的农民工，由工伤稳妥单位按国家方针给予补偿；投保意外险的农民工，由稳妥公司按稳妥条款进行补偿，缺乏部分由施工企业承当。无任何稳妥，农民工工伤补偿由施工企业承当。

工伤事故补偿规范是什么？

(1)医疗费用

1、工伤医治费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。

2.用人单位不参与工伤稳妥的，无需持服务协议到医疗安排就诊。

(2)交通、食宿费用

1.详细规范由整体规划区人民政府规则

2.医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同受伤员工到统筹区域外就医。

(3)恢复费用

1、工伤医治费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。

2.依据当地规则，恢复医治应由安排安排的专家进行评价。

(四)辅佐设备费

1、各省、直辖市工伤补助限额规范。

2、因日常日子或工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、义眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。

(五)罢工留薪

1、原薪酬福利待遇不变，由单位按月付出。

2.罢工留薪期一般不超越12个月；重伤或许特殊情况，经设区的市劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

3.停薪留职和带薪休假期限依据医疗安排确诊证明和各地停薪留职分类目录承认，但承认的部分和程序按当地规则履行。

(6)护理费

1.规范：

(1)罢工留薪期内需求护理的人员由单位担任。

(2)伤残鉴定后需求护理，不能彻底自理的，统筹前一年员工月均匀薪酬的50%；大部分日子不能自理，上一年员工月均匀薪酬40%统筹；有的人不能自理，统筹前一年员工均匀月薪的30%

2.日子护理费由劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。

(七)一至四级伤残补助

1.付出一次性伤残补助：一级伤残为自己27个月薪酬，二级伤残为自己25个月薪酬，三级伤残为自己23个月薪酬，四级伤残为自己21个月薪酬；享用每月伤残补助：自己薪酬的90%为一级伤残，85%为二级伤残，80%为三级伤残，75%为四级伤残。伤残补助实践金额低于当地最低薪酬的，补足差额。

2.保存劳作联系，辞去职务。

关于工伤事故补偿规范有哪些，工伤事故的补偿规范是什么？就介绍到这儿了，假如有对平常加班费怎样算感兴趣的能够看一下往期相关的内容，期望对你有所协助。