春节前成新跳槽季 白美股开户平台领放弃十万年终奖投奔新东家

时间：2023-06-03 浏览：92 分类：网络

岁末年头，换岗风起，面临条件优渥、远景更好的新岗位，不少90后宁可丢失年终奖也要“跳”，相对于来年3月、4月的换岗顶峰，阴历岁末渐成一个新的“换岗黄金季”。

90后IT小伙弃三成年终奖离任

在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)告知记者，2018年底他不断接到猎头电话，有几个公司对他较为大方：涨薪30%，但需求赶快入职。考虑一再，他决议抛弃年终奖，本年1月初就去新公司履职。“上一份作业干了3年，没有上升空间，暂时到了作业瓶颈期了，是时分另谋他就了。”

吴文涛说，年终奖是自己是否换岗的重要考量要素，“本来的公司年终奖在本年1月底发放，我咨询过了，我假如离任，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖仍是会发给我的。”

相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提高和日后的开展空间是自己更垂青的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以便利自己更快融入新团队。

“新的职位不等人，这时分换岗，竞赛也小一些，比及下一年春天顶峰期换岗，纷歧定能找到适宜的新岗位。”吴文涛说。

春节前换岗面试几率多三倍

“我抛弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚心。新公司是上市公司，竞赛剧烈，猎头说过了这个村就没了那个店，时机有必要捉住。”本年30岁的陈劲草(化名)，是武汉一家闻名智能制作企业的运营人员，从上一年10月开端，他也不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25%，升职为运营司理，有必要要年前入职。

权衡一再，陈劲草决议换岗。在他看来，抛弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

拉勾网近期查询数据显现，有25.15%的企业年底会添加招聘人数；17.36%的企业会削减招聘人数；21.26%的企业跟平常相同，招聘数额没改动；36.23%的企业会依据实际情况来确认。许多公司由于事务扩张而添加招聘人数。在上一年12月10日开端的拉勾招聘风暴周上，有近百家企业释放了近万个职位。

“年底找作业，比年头找作业取得面试的几率多了三倍，所以阴历春节前不失为换岗好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表明。

拉勾网查询数据也显现，拉勾网的简历投递量，都在每年的春节后迎来继续3个月的投递顶峰。

专家主张换岗涨薪预期要合理

智联招聘“2018武汉白领年终奖查询”显现，参加查询的武汉白领中，有43.34%表明可以拿到年终奖，武汉白领中有41.80%表明年终奖会是影响换岗决议的重要要素。

出息无忧旗下精英作业开展渠道——无忧精英网发布的2019年春季换岗志愿陈述显现，职场精英们在方案换岗时，重视久远开展胜过当时薪水，薪酬福利已接连两年排在换岗原因的第三位。

“那些拿完年终奖就换岗的人，一般咱们都慎重挑选，不是说求职者不宽厚，但用年终奖判别一份作业的好坏，看得不免片面，决议换岗的可所以钱，却不能全都是钱。”武汉互联网工作的资深HR陈司理说。

对近期有换岗方案的职场精英，无忧精英网首席作业开展参谋赵争给出主张，换岗涨薪预期要合理。查询显现2017-2018年换岗的人中，63.4%的人涨薪在30%以内，信任2019年春季换岗的均匀涨薪不会更高。换岗至新的企业，想做出一番成果也较往年更难，换岗要做好打硬仗的预备。

赵争还特别提示，工作的环境不会由于换岗而改动，在没有详细的方针和清晰的规划之前，换岗需慎重。