基金目标(002518)

时间：2023-04-08 浏览：41 分类：网络

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在一个月前发布有关三星(微博)我国代工厂招聘童工陈述后，昨日，美国劳工权益维护安排“我国劳工查询(China Labor Watch)”再次发布陈述指出三星在华8家工厂存在违法侵略和优待劳工问题。

上述陈述称，这是我国劳工查询人员在本年5~8月，以访谈和现场查询的方法对三星包含深圳、惠州、天津、姑苏等地的8家工厂进行查询后发现的。昨日，当《榜首财经日报》联络上述工厂时，大多以领导出差为由婉拒采访。到记者发稿，三星方面称正把问题提交总部，其他并未予置评。

曾有被查询前史

一个月前，我国劳工查询安排发布陈述称，三星在我国的手机和DVD播放机代工工厂海格国利招聘了7名16岁以下的童工，并逼迫职工过度加班。陈述指出，海格国利的童工面临着与成年人“相同严格的作业条件”，但薪酬却只相当于后者的70%。

三星随后展开了对海格国利的查询，而本周发布的查看成果却否认了这一指控。三星方面称，虽然海格国利高达30%的月均离任率给查看带来了约束，但三星派驻的查询人员经过当面进行身份证核对、查询入职记载以及与实习学生进行1对1面谈等方式，对一切海格国利在职职工进行了查看，并未发现上述问题。

不过，三星也发现海格国利的确存在一些办理缺乏之处和潜在的安全隐患。如针对迟到或缺席的罚款准则现象，以及超越法定加班时刻或每周加班超越9小时的案例，以及在某些健康和安全保证办法方面存在缺乏，如未建立医务室等。

对此，三星现已要求海格国利当即整改，否则将停止合同。

昨日，我国劳工查询创办人李强对三星此次查询再次提出质疑。

“如三星所说，工厂每月有30%的工人离任，三星的查询并不必定全面。此外三星查看的是职工和学生工的身份证，而据咱们了解，童工是运用假的身份证进入工厂的。”李强对记者表明。

他一起质疑三星的查询流于方式。三星8月8日声明称，本年现已两度对海格国利进行了查看，没有发现海格国利有任何违规行为。但在我国劳工查询的陈述发布后，三星随后的查询却发现该工厂存在超时加班，不付出工人提早上班薪酬，以及没有供给医疗方面的设备等违规行为。“这一点能够阐明三星前两次的查看是失利的。”李强说。

加班高达186小时

昨日陈述涉及到的8家工厂包含6家直承受三星操控的工厂和2家供给工厂，这些工厂职工规划在500~3500人不等，出产的产品包含家电、手机、DVD播放器、数字印刷等多条产品线。

这份长达124页的查询陈述中，罗列一些较为严峻的用工问题。例如，8家工厂中，除三星科健外，其他7家工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时刻到达或超越100小时，严峻超越法定时刻。其间天津三星视界工厂在旺季的加班时刻高达每月186小时，只要1到2天的休息时刻。

该安排发现，基本上每家工厂都没有在劳动合同中维护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，乃至不签署合同。比方天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特都不与大多数工人签定合法的劳动合同。

更严峻的问题在于乱用未成年工人。陈述称，包含天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有招聘18岁以下的工人。他们的作业量和成年工人相同，且不受任何额定维护。其间，惠州三星工厂乃至修正这些未成年工人身份证上的名字，伪形成现已离任的成人工来办理。三家工厂有工人反映有童工运用成年人的身份证进入工厂作业。

值得注意的是，在海格国利之后，三星现已加强关于工厂的查看力度。不久前三星对外表态称，9月底前，三星总部将组成并差遣由100余人组成的查询团，首要对只给三星供货的105家我国供给商进行现场查询;年末之前，三星将对向三星和其他公司供货的144家我国供给商进行材料查看。若供给商不恪守三星的方针或不采纳整改办法，三星将间断两边的合作关系。