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时间：2023-04-09 浏览：37 分类：网络

日前，长城轿车对外发布公告，推出《2019年限制性股票与股票期权鼓励方案》，拟颁发鼓励方针，包含公司董事、高管以及中心的技能和事务人才共1928人，颁发鼓励方针权益总计18509.13万份，约占公司股份总数的2.028%。这将进一步助力长城轿车树立、健全鼓励机制，招引和保存优异人员，充分调动公司中心主干人员积极性，有效地将股东利益、公司利益和中心人员个人利益结合在一起，并以此促进多方共赢。

股权鼓励方案颇具挑战性

从此次发布的鼓励公告来看，采用了未来三年销量和扣非净赢利两层查核的办法，即：2019-2021年销量查核方针别离为107万、115万、125万，扣非净赢利查核方针别离为42亿、45亿、50亿元，销量与赢利权重别离占65%与35%。

一起，查核年度为2019~2021年三个会计年度，依据每个查核年度的组合绩效系数到达状况，确认公司层面业绩查核方针是否合格。

数据显现，8月长城轿车销量打破7万大关，共出售70199辆，同比增加9.52%。1-8月，长城轿车累计销量达624094辆，同比劲增5.79%。而且本年上半年经营总收入达413.77亿元，再次打破400亿元。在现在全体车市下行的环境下，仍旧表现出上扬态势。

此外，长城轿车事务不断开展的一起，捉住机遇开展中长时间方案，发布采纳股权及期权鼓励方案，坚持当下，着眼未来。让职工在短时间内爆宣布强壮的驱动力，经过与中心职工同享企业开展方针和效果的要害办法，招引以及留住全球化人才，将企业利益和职工利益结合在一起，全面激活中心职工的战斗力。因而，不难看出长城在此次人才战略布局是为在接下来严峻的市场竞争下，经过中心人才来把握未来竞争力。

人才战略助力全球化战略落地

2019年，长城轿车开端推广清洁化、智能化、联化、同享化的“新四化”范畴方案，在科研、产品、品牌战略等方面下功夫。跟着人才战略的发布，长城轿车期望借此招引更多优异人才，稳固强有力的市场竞争力。

一直以来，长城轿车高度重视研制投入，对优异人才的需求旺盛。到现在，集团职工挨近6万余人，其间研制团队规划超越7000人，研制人员占总职工人数一成以上，到达世界尖端车企水平。

不仅如此，长城轿车还树立了哈弗技能中心、氢能技能中心、国家智能轿车与才智交通（京冀）示范区等多个国内研制中心，先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国建立海外研制中心，构建以保定总部为中心，包括欧洲、亚洲、北美的全球化研制布局。

在全球化战略各方面的前进之下，人才战略的重要性也得以表现，股权及期权鼓励的作用是企业留住人才的办法，而长时间鼓励机制则进步职工对企业开展前景的决心，这些都将成为推进长城轿车“全球化“战略布局与开展的“奠基石”。

郭小戈

郭小戈；刘颖恩

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