范勇宏-员工持股印花税

时间：2023-04-09 浏览：39 分类：网络

“股权零元购”？光股份近来发表的一则职工持股在商场上引发广泛争议。

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2月16日，光股份公告称，公司拟推出一份名为“光者1”职工持股草案。依据草案，10名董监高和71名主干职工拟获配不超12万股份，股是由公司回购然后0元，无须参与方针出资，而更令人心动的是，该“持股”没有对持股职作业出任何成绩查核要求。

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为什么要给上述人员发放？光股份方面给出的解说是：参与本持股人员为公司中心办理及主干人员，对公司的事务开展和战略完成具有重要影响效果、为避免人才流失、增强人才队伍的稳定性等效果。

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贝壳财经记者意到，同日里，光股份还推出了一份更大规划的股权鼓励草案——《光股份2022年限制性股鼓励》，该计划，共有80人将被颁发限制性股不超越114.98万股，行权价格为10元/股。不过与“光者1”计划不同的是，上述股权鼓励草案则提出了公司成绩查核要求和本身绩效查核要求。

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依据公告，经过“光者1”持股，公司方面承认总费用估计为318.48万元。2022年限制性股鼓励，公司方面承认费用则为1895.48万元。2020年年报显现，光股份内录得净润5102万元，两次股权鼓励费用占2020年全年净的37.2%。

两份鼓励计划下， 公司高管无疑成为家。依照2月17日收盘股价25.9元/股核算，若高管们查核方针均到达要求，经过这两份计划，合计12名董监高人员最多将经过两份股权鼓励计划计将获益约992万元，均匀每人获益82.6万元。

一日发布两份股权鼓励草案，12名高管最多获益992万元

比照光股份同一日发布的两份职工持股计划，公司高管无疑是受益者。

《光者1持股（草案）》显现，参与该持股人员方针为“对公司整成绩和长开展具有重要效果和影响”的董事（不含独立董事）、高档办理人员、监事及主干人员，参与本持股的职工总人数不超越81人，拟获配不超12万股份。

这其，10名董监高计持股2.66万股，占持股总比例的22.17%。

而在公司同日发布《光股份2022年限制性股鼓励》（下简称“2022年鼓励”），10名董监高相同列入被鼓励名单之列。

“2022年鼓励”显现，公司拟向鼓励方针颁发权益总计不超越114.98万股，参与鼓励的职工不超越90人。其董监高被颁发股总量为58.06万股，占总颁发权益数量的50.49%。

不过，比较于“光者1”对持股职工“0元购”式发送，“2022年鼓励”行权价格不只设立为10元，且对鼓励方针职工有了具的公司及个人成绩查核要求。

具查核要求为，2022年、2023年、2024年光股份的营收需别到达10亿元、13亿元、16亿元，而个人绩效方面，被鼓励方针需要在A、B、C、D四个层次到达A等级。同满意上述两个条件，名单人员方可拿走悉数股权。

贝壳财经意到，2022年鼓励掩盖的高管名单，有8名高管同出现在“光者1”的名单，两份鼓励人员名单共包括公司高管12人。

假公司成绩合格，且10名董监高在考评别到达A等级的状况同满意，10名董监高被颁发股总量为58.06万股，依照2月17日收盘股价25.9元/股减去行权价格10元/股核算，有10名董监高将经过“2022年鼓励”计取得923.15万元收益，再加上“光者1”的2.66万股收益68.9万元。还有10名董监高经过两份股权鼓励计划，合计12名高管计将获益约992万元。

上市次年成绩就变脸，资收益等占润总额的半壁河山

光股份为何在此抛出这两份鼓励计划？

光股份给出的解说是，参与本持股人员为公司中心办理及主干人员，关于公司的事务开展和战略完成具有重要影响效果，依据上述职工过往作业支付和奉献的必定和报答，为避免人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其持续与公司长共同开展，经过恰当下降成绩门槛，能够充调集职工的积极性和创造性，故本持股未设置公司层面成绩查核方针。

公材料显现，光股份主营光学镜头、光学元器件，2019年7月在创业板上市。

2018年-2019年，光股份别完成运营收入5.52亿元、5.8亿元；完成归母净润0.91亿元、0.92亿元。

但是，到了2020年，即上市次一年，光股份却上演了一出成绩变脸的戏。内，光股份录得营收和归母净别为5.88亿元、0.51亿元。其2020年营收虽较2019年根本相等，但归母净润却下滑了45%。别的，2020年公司扣除非经常性损益后降幅则到达50%。

此外，2021年前三季度公司完成归母净润3199.1万，持续同比下降8.7%；扣除非经常性损益后净润为2715.74万元，同比下滑3.04%。即使如此，公司润仍旧含有较洪流。如在2021年前三季度，公司完成资收益1157万元，“其他收益”613万元，润总额3135万元，两项占比56.45%。

贝壳财经记者意到，伴跟着2020年成绩变脸，公司部董监高薪酬也随之下降。Wind数据显现，2020年公司在任高管，何文秋、何武强、倪正雄、黄健、谢忠恒2020年年薪别较2019年下滑了9.44万元、15.64万元、11.38万元、39.22万元、17.41万元。依据其2020年报显现，公司高管的薪酬部取决于年终，而年终则视全年运营成绩状况和各高档办理人员的作成绩效状况研究决定。

经过上述两份股权鼓励，这些被降薪高管大都得到了“补偿”。

“零元购”鼓励计划不止一家，过低查核规范引资者诟病

事实上，光股份绝非家发布A股“零元购”计划的上市企业，但无任何条件“赠与”的股权鼓励则较为罕见。

在光股份之前，2021年已经有神州泰岳、伟人络、完美国际、四方达、门生面包等多家上市公司主或子公司推出了零元颁发。

如史玉柱旗下的伟人络2021年曾发表公告，公司拟对公司（含控股子公司）的董监高及中心事务主干，总人数不超越 15 人拟定职工持股，该持股规划不超越60,731,398 股，约占公司总股本的3.00%，股权来自于公司此前回购账户，本职工持股受让公司回购股的价格为 0 元/股，无须持有人出资。参阅伟人络当股价，3%股权市值到达了10.55亿元，对应15人的规划上限，人均瓜约7000万元，颤动一。

伟人股份同也提出了条件：要求2021 年-2023 年累计查核润不低于27亿元，相关人员方可瓜职工持股的对应股权，并且是阶梯式的，到达27亿元则瓜1%股权，到达27+N亿元（0＜N＜12），则瓜公司总股本的（1+N/6）%，到达或超越 39 亿元，方可全额瓜3%的股权。

贝壳财经意到，近年来，跟着股权鼓励方针松绑，A股上市公司频频股权鼓励，据21世纪经济报导计算，仅2021年，A股商场即有864家上市公司合计公告958个股权鼓励。

但与此同，部企业过低的行权价格以及查核规范也常常引来资者争议。

就在光股份上述公告发布的前一天，申通递也因过低的价格和查核规范引发资者吐槽。申通递拟将斥资2.36亿元回购的股份用于职工持股，具计划为以每股1元，计1955.99万元的“白菜价”卖给自家职工，施行折价率高达91.71%。

资者相同质疑申通递查核规范过低。申通递的成绩查核方针规则，个查核，即2022年递事务量增长率不低于当年度递职业增长率，或2022年度扣非后归母净润扭亏为盈。第二个查核方针为2023年递事务量增长率不低于当年度递职业增长率，或2023年度扣非后归母净润不低于5亿元。

记者意到，此前1月28日晚，申通递发布2021年成绩预告显现，公司估计2021年归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿到9.5亿元。

新京报贝壳财经记者 彭硕 修改 岳周 校正 卢茜