金小舍得剧情介绍(小舍得分集剧情介绍)

时间：2023-04-17 浏览：20 分类：娱乐资讯

热播电视剧《小舍得》第3集，颜子悠期中考试数学只考了86分，班级排名第四。田雨岚感觉不对劲，儿子的数学成绩从来没考过九十分以下，这次为什么考砸了？

她找来儿子的试卷，发现最后两道大题做错了。这两道大题难度超纲，儿子确实做不出来。但是，儿子是学霸，他做不出来，班上其他同学更应该做不出来。

田雨岚心里打了一个大大的问号。恰在此时，另一位家长告诉她，数学钟老师私下办了个补习班，班上好几个孩子在他那儿补课。

田雨岚恍然大悟：原来钟老师是“课上不讲补课讲”，故意出两道超纲难题，然后在补习班放水，逼其他同学也去补课呀！

田雨岚怒不可遏，给钟老师发消息要求解释。钟老师觉得自己办补习班是有错，但决没有“课上不讲补课讲”。田雨岚不满意钟老师的态度，意欲联合其他家长一起找学校讨个说法。没有得到家长们的响应，田雨岚又将事情捅到了教育局。

校长找钟老师谈话，要求钟老师向家长道歉认错，取得家长的谅解。钟老师承认自己有偿补课违反了规定，但不接受“课上不讲补课讲”的指控，与校长当面发生了争执。学校校委会通过讨论，决定开除钟老师。

学校有权开除教师吗？这段剧情是否与现实情境相符？对此，不少观众心有疑问。

一、钟老师所在的风帆学校，是公办学校还是民办学校？

至少有两条线索表明，该校是一所公办九年一贯制学校。

第一，米桃是一名随迁适龄儿童，随江州打工的父母转学到该校。《小舍得》的背景城市应该是上海，上海的民办学校收费较高，以米桃父母的收入，不可能读得起民办学校。城区的民办学校也不太可能接受打工随迁子女就读。

第二，钟老师跟校长发生争执时说，隔壁的民办翰林学校重视分数，重高升学率遥遥领先，学校应该有危机感。钟老师不认同学校“五育并举”的办学理念，令校长大为光火。民办学校都会追求升学率，只有公办学校才能真正落实“减负”的政策。亦可看出这是一所公办学校。

二、钟老师是正式在编教师，还是代课教师？

剧中，学校开会时校长说“决定开除钟老师”。民办学校解除与教师的劳动关系叫“解聘”，不叫“开除”。公办学校解除与代课教师的劳动关系，称为“辞退”或“解聘”，也不叫“开除”。公办学校除名正式在编的教师才叫“开除”，开除是一种严厉的处分。

所以，钟老师是风帆学校一名正式在编的教师。

三、公办学校是否有权开除教师？

公办学校是否有权开除正式在编的教师？《小舍得》相关剧情中，校长宣布“决定开除钟老师”，这句话确实不严谨。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第十一款规定，教师“组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息”，属于违反职业道德的行为，应予处理。

处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括批评、谈话、取消评优评模资格等。

开除的处分，公办学校只能向上级主管教育部门提出建议，由上级主管教育部门决定。主管教育部门作出开除教师的决定时，要报同级人事部门备案。

所以，该剧中，校长不能直接说“决定开除钟老师”，只能说“经校委会讨论，一致同意向教育局提出开除钟老师的建议”。

四、这段剧情是否与现实情境相符？

现实情境中，编制教师参与有偿补课被开除的情况极少见，但临聘教师从事有偿补课或组织学生购买教辅资料，如果造成了社会影响，是有可能被解聘的。

该剧中，钟老师在自己家中开办辅导班，招收的学生不多；被田雨岚举报，也没有造成很大的社会影响。被顶格处理的可能性极小。

前述《办法》规定，给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师可以要求听证。

公办教师被开除的原因，主要是触犯了刑律，被判处有罪徒刑，其次是违反了计划生育管理条例，其他情形不多见。

仅凭校长一句“决定开除钟老师”，钟老师便搬着东西走人，这与现实情境不相符。当然，电视剧这样设计剧情，是为了制造激烈的矛盾冲突，以调动观众的情绪，可以理解。

在第五集中，田雨岚给子悠报择数班，成绩刚好踩线，田雨岚想找择数班老师说情，没料到冤家路窄，在培训机构又碰上了钟老师，钟老师果断地拒绝了颜子悠。这明显是爽文套路。与现实情境不完全相符没关系，重要的是观众看得爽。

五、编制教师被开除有多严重？

编制教师被开除，确实是很严重的事。到底有多严重，要看落到什么样的人身上。

如果是中年教师，那是塌了天。人到中年，上有老下有小，身上的担子千斤重，全指着当教师这点钱养家糊口，半点不敢轻忽。年龄大了，身无长技，重新就业也相当艰难。

教师的社保账户，2014年以前的年限是没有做实的，只是视同缴费。教师被开除公职以后，视同缴费的年限不算数了，账户中实缴费还不足15年，必须自己继续缴费，否则退休以后养老金非常低。

年轻教师不一样。2014年以后参加工作的教师，五险一金正常缴纳。被开除以后，只要重新就业，社保又可以接续起来。我国社保制度越来越健全，今后在任何一家单位或企业工作，社保金这一块的水平都差不多。所以对年轻人来说，编制教师也就是一份相对稳定的工作，失去了并不是什么要命的大事。

结束语：

综上，公办学校无权直接开除正式在编的教师，只有向上级主管教育部门建议的权力。编制教师被开除公职，是最严重的处分，一般不适用于普通的有偿补课案例。

不过，身为教师，应该严守职业准则，以师德为先。国家三令五申，严禁在职教师有偿补课。明知是红线还敢踩，即使被顶格处理也是咎由自取。