有正式工作还能签兼职合同吗-

时间：2023-04-17 浏览：15 分类：娱乐资讯

有正式工作还能签兼职合同吗,

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月薪2W的兼职平面设计师居然跑路了！含泪送上3条教训！

有全职工作签兼职合同违法吗

兼职签了合同可以随时辞职吗

一、月薪2W的兼职平面设计师居然跑路了！含泪送上3条教训！

办公室里，人事Dancy和老板正面面相觑，愁眉苦脸。

对于一个刚成立不久的创业公司而言，兼职设计师的“出逃”无疑给了他们重棒一击。

不久前，Dancy在网上高薪招聘了一名兼职设计师进行合作。该设计师据说有过十年平面设计经验，从履历上看也属于香饽饽级别。原本Dancy还沾沾自喜等着到老板那邀功请赏呢，可谁知新找的兼职设计师才干了一个星期便因为沟通不顺畅而撂担子走人，走的时候还甩了这样一句话：“改个稿支支吾吾说了半天，也没说到点子上！费劲！”

由于合作只是口头承诺，那名兼职设计师也无需办理任何手续。Dancy只能看着他扬长而去，电脑里剩下一堆没有改完的设计稿和老板多次的催促信息。

这样的情景，你是否也似曾相识？而在这个疫情反复的多变环境里，这种现象更是频出。怎样避免在寻找兼职工作者的过程中遇到上述糟心的情况，我们总结了三条教训及应对方法，跟大家含泪分享：

教训一：用人单位不懂专业术语，导致无效沟通。

应对方法：不懂专业也无妨，清晰举例更高效

术业有专攻，这也决定了用人单位不可能对所有专业术语都了如指掌。像文章开头的Dancy一样，她惹恼兼职设计师的原因在于她无法精准传达自己对作品的需求，如果你刚好也有这方面的苦恼，不妨试试用举例的方式更直观地表达自己的想法。

1、 在网上搜集一些优秀的作品供设计师参考。 像设计这类作品可以在千图网、花瓣、小红书等平台去寻找，然后将作品与你的需求一起提供给设计师，这会比用文字和语言凭空描述一个画面更让人有直观的感觉，设计师也更容易get到你的点。

2、在 讲述自己的需求的时候尽量具体化 ，请相信“往左边挪大概2cm的距离”这样的表述绝对会比“往左挪一点点”更让人清晰。

教训二：企业人事身兼多职，导致效率低下。

应对方法：要想省事还省心，靠谱机构来搞定

人的精力是有限的，这也决定了当一个人身兼多职的时候，往往会出现效率低下的结果。有些企业会让人事除了做本职工作，还兼任AE的职务，这表面上看起来节省了人力成本，但实际上低效率给企业带来的往往是惨痛的代价。

如果你觉得需要费尽周折找作品供设计师参考，还要发挥自己原本就接近枯竭的想象力去表述设计稿里每个元素的变动太过于烧脑，同时还会影响到你的本职工作。那你也可以找一些比较靠谱的线上用工平台帮你事半功倍。

在这里推荐你用现在职场圈相当火爆的由己线上工作平台，使用过它的企业都留下两个字：“靠谱”！

1、 海量资源智能匹配： 在这方面，由己可以说是把人性化发挥到极致，它能根据你的需求，智能化地利用推荐算法在平台内几千名优秀工作者资源里找到最符合你需求的工作者为你服务。让专业的人做事，你还有时间把自己的本职工作做好，它不香吗？

2、项目经理实时跟进： 除了海量的工作者资源，平台还会特意为你安排一名专业的项目经理为你实时跟进项目进展情况，哪怕你不懂各种专业的术语，但照样能在拿到满意的成果。

3、高并发，不浪费人力： 企业可以在业务量大时配置更多的工作者在线完成工作增加业务并发，业务少时无需担心人力资源被浪费。而企业还可以通过在线用工这种方式，配置外脑，寻求好的创意从而更高效的拿到结果。

4、节约企业用人成本 ：在线用工相较于全职雇佣和外包，用人成本更低。

除了由己，像特创意等线上设计公司也都能在一定程度上解决企业许多难题，为不少企业（尤其是创业公司、新兴企业）提供了更高效的途径。

要想合作更牢靠，兼职合同不能少

二、有全职工作签兼职合同违法吗

有全职工作签兼职合同不违法。
根据法律规定，双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、兼职签了合同可以随时辞职吗

兼职签了合同可以随时辞职。
这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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