处于三四十岁这个年龄段的女人,穿衣烦恼最多,穿修身衣服,会暴露发福的身材;穿宽松衣服,会“胖上加胖”;穿得年轻了,会被人说成“装嫩”;穿得老气了,又会有“大妈”既视感。
这种情况下,我建议三四十岁的女人认识一下“膝下裙”,它是今年春天最流行的裙子,也是最适合三四十岁女人的裙子,穿上它,每一个三四十岁女人都能变得高贵大气有格调。下面,我将从膝下裙的魅力,膝下裙的选款思路、膝下裙的搭配方式三方面带大家全面了解膝下裙。
一:膝下裙的魅力
膝下裙又名“过膝裙”,泛指裙摆长度过膝盖的裙子,其最大魅力就是遮肉显瘦,长至膝盖下面的裙摆,遮挡大腿赘肉的同时,又衬得小腿无比纤细,毫不夸张地说,穿上膝下裙,人人都能秀出美腿。
另外,膝下裙还自带优雅大气感,在提升三四十岁女人自身气质方面,堪称是“好帮手”,无论你长相有多么普通,只要穿上了过膝裙,便能优雅到骨子里,诠释出三四十岁女人独有的温柔知性气质。
这还不算什么,更重要的是,膝下裙搭配起来,比我们想象中容易得多,即使搭配普通的不能再普通的针织衫,也能迸发出优雅感。
我想,应该没有女人能够拒绝这样一条遮肉显瘦、优雅大气、又非常好搭的裙子,倘若你拒绝不了,不妨继续往下了解。
二:膝下裙的选款思路
膝下裙的裙摆长度、裙摆宽松度看起来大差不差,并没有什么太大的区别,所以,我们挑选膝下裙款式时,应该把心思与精力放在色彩图案上。
按照膝下裙的色彩图案划分,它主要分为两种款式,一是类似于白色膝下裙这样的纯色款膝下裙,简约大方不说,还具有高级感;一类是类似于波点膝下裙这样的图案款膝下裙,不但给人视觉上极大的冲击力,还给人留下深刻印象,其吸睛效果,堪称满分。
至于是选纯色款膝下裙还是选图案款膝下裙,取决于自身穿衣需求。想要穿得简约一些,选纯色款膝下裙,比如黑色膝下裙、蓝色膝下裙、卡其色膝下裙等等;想要穿得张扬一些,选图案款膝下裙,比如格纹膝下裙、碎花膝下裙、条纹膝下裙等等,绝对让你赚足回头率。
只会选款,不会搭配,再好看的款式,也白搭,所以,了解膝下裙的搭配方式对大家来说,很有必要。
三:膝下裙的搭配方式
针织衫+膝下裙
像“针织衫+膝下裙”这种十分常见的搭配方式,虽然不容易出错,但容易穿出路人感。为此,我建议向下面这位博主学习,选择薄纱材质膝下裙,不但摆脱了路人感,还很显年轻。
西服外套+膝下裙
打开三四十岁女人的衣橱,会发现,西服外套占据了她们衣橱的半壁江山,因为这个年龄段的女人,多数人是上班族。于她们而言,“西服外套+膝下裙”无疑是最实用的搭配方式,优雅又正式,但是,为了提高“西服外套+膝下裙”造型的吸睛度,我建议大家采用对比色配色法,西服外套与膝下裙的色彩差别越大,就越吸睛。
关于膝下裙的穿搭知识,我就介绍到这里,希望通过以上内容,大家能够get到膝下裙的魅力,它真的很适合三四十岁女人。
可以考会计证、助理会计师、会计师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师。
考证与年龄没有多大关系,只要能考就可以。很多证件有效期都是到60岁或者65岁,所以40岁考证也不晚,关键与你的专业和所在的岗位有关系。
会计证入门证书初级会计职称好考一点,其他的证书例如中级会计职称,cpa,cma等等有点难度;但总体来说,会计证考试偏理论,只要您理解能力够,多思考,难度还是可以克服的。
会计证考试内容:
1、会计从业资格考试科目为:财经法规与会计职业道德、会计基础、会计电算化(或珠算),珠算为无纸化考试。
2、每科考试时间为1个小时,三科连续考试;考试题型为单选、多选、判断、计算、综合等。
3、所有参加会计从业资格考试的人员,必须一次性报考并通过三科考试方为合格。
如下:
1、注册会计师
注册会计师被简称为CPA,也被认为是财会领域“第一黄金”职业,目前来说注册会计师在我国缺口很大,尤其是在大中城市,可以看出这个岗位的需求量还是比较高的,而女生原本就是心细的种群多数对注册会计师比较感兴趣,而且在薪资水平方面也注册会计师也是非常不错的。
2、心理咨询师证
在社会这个大环境之下的变化后,各种生存压力、生活节奏的加快带出了一系列不同的反应,不在是以前满足于温饱,现在的心理健康也越来越受到人们的关注,也促进了心理咨询行业顺势在国内悄然升温。
目前专业心理咨询机构也越来越多,而女性的感情相对比较成熟和丰富,从而可以发现男性发现不到的思考角度,从而相对来说还是比较容易些。
3、银行职业资格证书
银行作为一个门面,多数柜台人员都是女性居多,而银行业从业人员资格认证考试,是在2006年首次推出,直至2013年年底,国家将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划,相对来说女性完成度和细心程度,在加上服务行业中女心特有的亲和力,是非常适合的。
4、法律资格证书
虽然说男生是比较偏理智、逻辑思维比较缜密的种群,但是女性确实天生的语言能力者,一般女生和人做辩论总是能够出其不意,从而相对来说法律更是比较适合女性。
5、人力资源管理师
人力资源又称为众人所熟知的HR,一般都是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,女性一般最有优势的就是细心,可以观察到应聘者和同事之间微妙的表情和气氛,从而相处办法解决问题,所以女性在这个行业也是非常吃香的。
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