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引:
字节每年有两次考核,一般在三月和九月,考核方式借鉴了google的OKR+360模式。公司内部的绩效考核一共有八级,从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
这两天字节绩效赶在校招开奖前开奖,别说字节还挺讲究哦。
那今天,笔者就借 “字节绩效开奖”这个话题,来跟大家聊一下字节跳动!( 注:人尽皆知的东西,笔者就不多阐述了,说多了也是废话。作为一个互联网职场自媒体,当然就要聊点大家不知道的!)
今天主要聊2件事:
为什么字节员工很少谈职级?
为什么现在职级都被隐藏了?
回答问题之前,建议大家一定要先搞懂一个概念,那就是为什么要隐藏职级。
拿阿里举例,以前不隐藏职级前,工作上出现任何状况, 员工都喜欢线去搜一下对方是P几。为什么会出现这种情况?那就是因为大厂里看职级下菜的现象真的很严重! 经常出现拉会上公开说“我级别高,听我的”,“老板/P8大佬说了算”这种现象。
所以,阿里突然隐藏职级最大的好处就是鼓励大家忽略职级,实事求是得讨论问题,有时候最了解这块业务的就是一线的低职级同学,而不是从外部拉进来的某位大佬,反而有利于业务发展。
( 注:以前媒体分析阿里隐藏职级是因为负面新闻与头衔、职级挂钩。站在八卦角度来说,笔者可以承认这一说法。但如果站在职场媒体角度来说,这就是无稽之谈。当然,阿里突然隐藏职级后,也出现了一系列的连锁反应,包括晋升黑盒等。有时间了,笔者单独写一篇也跟大家聊聊)
对比字节,从一开始就隐藏员工的职级,与阿里突然隐藏职级的效果就不一样。
虽然每个字节员工都可以从组织架构中看到谁谁谁离张一鸣有多远,但还是很难判断他的职级。这里不但考虑不同岗位的差别,还要考虑冷门业务的汇报路径,再或者是挂在了某大佬下面?再或者战略之类的支撑岗?就算这些岗位汇报路径更短,离CEO更近,也分不出他们职级到底是高是低!
而字节直接隐藏职级最大的作用是为了淡化职级、鼓励讨论。对于一线干活的同学,尤其是那些应届生、社招新人、不争不抢的研发们职级隐藏的作用那就更大了。
所以,字节的同学每年考核谈论最多的就是绩效拿了什么?涨薪多少?是拿了M-、M+还是fii,很少会在意职级是什么的原因。
最后笔者再多一句嘴。
前些年,大家都还没有深入了解职场的时候,经常会羡慕腾讯、阿里带颜色的工牌,一眼就能看出这人在阿里、腾讯干了多少年!
用现在的眼光来看,过去的人,那也是真蠢!
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