兼职可以被随便开除吗-兼职可以随便被辞退吗

时间：2023-04-17 浏览：17 分类：娱乐资讯

兼职可以被随便开除吗,兼职可以随便被辞退吗

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女生请假3天被开除再遭索赔11万，公司称已申请注销，网友：挺狠啊

兼职可以随意辞退吗

兼职可以被随便开除吗

一、女生请假3天被开除再遭索赔11万，公司称已申请注销，网友：挺狠啊

女生请假3天被开除再遭索赔11万，公司称已申请注销，网友：挺狠啊

据山海视频报道，江苏南京薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。

薛女士表示：“在我提出劳动仲裁后，公司就立刻向工商局申请了注销公司，如果公司真的不肯赔，等到判决书满15天，我可以去申请强制执行，但是如果公司账上没有钱，我可能也很难执行到这笔钱，仲裁过程中，他们向仲裁院提交了一个材料，说我装病旷工，造成了公司的损失，反诉我让我去赔偿他们的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元，不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了就很生气很愤怒。”截至发稿，未获该公司正面回应。

律师表示：病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。

网友：缺了这个员工3天 公司就破产了？

只能说公司挺狠，为了不给钱，直接注销公司

这是为了不给工资所以想把公司给关了吗

上班族注意！必知的4个劳动法小常识，详见↓↓↓

（ 山海视频、微博等）

二、兼职可以随意辞退吗

法律分析：兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、兼职可以被随便开除吗

法律分析：不可以。法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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