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时间：2023-04-17 浏览：27 分类：娱乐资讯

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30岁小伙工作6年，月薪2万却陷入迷茫：重要的不是赚钱，而是成长

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一、30岁小伙工作6年，月薪2万却陷入迷茫：重要的不是赚钱，而是成长

01 一眼望到头的人生，是你迷茫的根源

小宋，30岁，大学毕业后到了当地一家民营公司工作，从进入公司那天他就非常的拼命，他认为自己每时每刻不赚钱就是在浪费生命，到现在为止，小宋在这家公司已经工作6年了，他的工资也从最初的4000元，涨到现在每月2万左右。

可他却越来越焦虑了，他每天的生活基本上就是公司和家，几乎没有社交，工作也是机械式的重复做事，他感觉一眼望过去，能清晰地看见自己5年后，甚至10年后一成不变的样子，这让他觉得不安，他感觉他的人生不该是这个样子。

他向自己吐槽，感觉自己这一眼就能望到头的人生，没什么前途，想要出去闯一闯，可又不知道自己能干什么，每天都很痛苦，经常陷入焦虑和迷茫，感觉自己找不到出路，更不知道自己如何成长，如何才能正确打开自己的成长方式？

02 只关注工资是小格局，注定没有出路

很多职场中人很看重工资的多少，表面听起来是没错，但我想说，你在20多30岁的这个阶段，薪水真的并不能说明什么，甚至任何工作的“薪水”都是廉价的。

为什么这么说呢？

无论人你是打算继续在现在单位上班，还是已经打算跳槽，在内部转岗或重新选择职业的时候，只关注工资的高低，真的是很小的格局。

虽然不同的公司可能会给你高工资，但是，薪水并不应该作为你迷茫的理由。因为能用钱来谈的，都是便宜的。

你在公司做什么工作、在什么团队，你的最优先考虑真的不能是工资，而是你所在的部门，工种，甚至是这个行业，未来发展的前景，这个平台能够给到你的成长机会，提供给你的资源。

再往细节上说，你的同事是不是牛逼，因为与优秀的人为伍，会更直接的看到自己的差距，知道提升的空间在哪里。这点很重要，如果你身边全是一些简单工作的人，你就会看不到身边的榜样，更不看不到自己的差距和需求，导致不知道该如何改变；比如你的领导，他们是不是愿意花时间培养你，而不仅仅是花钱让你每天重复劳动，对于上司或老板来说，时间一定是比金钱更宝贵的。

03 尽快找到复利价值的目标，才是出路

我们做任何事情都应该有复利的概念，所谓复利，就是说你现在做的事或者学习的东西，在时间的积累下，能对你做的事情能产生正面影响，扩大结果的价值，并且越到后来越值钱。

我们做的任何工作其实都是在不停的重复，区别在于一类是简单机械的重复，技术含量不高，比如工厂里面一些体力活，又或者像文字排版、PS套模板出图等这些价值不高的脑力劳动。

如果你在一个单位里面，今年和明年所做的事情都一样，但技术含量或业务能力不增长，或增长太慢。

但另一种有复利加持的工作就不一样，每一次重复都在积累和获得新的经验。比如你做技术咨询，时间久了以后，会在网络的推动下，把你的能力放大到极致，到后面会出现典型的马太效应，强的越强，弱的越弱，或许你一次的咨询费，就有可能超过你同事一年的血汗钱。

所以你与其现在去迷茫出路，不出尽快找到你的目标出路，尽量在一个能产生复利的方向上，默默积累，享受时间给你的成果。

04 做一个懂得知进退的人，才是对自己成长的负责

如果你发现一个工作未来没有想象力，收入没有增长性，你要离它远一点，如果你已经深处其中，就要及早找机会脱身。

我希望职场中的人都不要每天只顾着拼命的工作，也在适时的停下来想一下：你现在在公司里的这个岗位、做的这份工作，想象力和发展空间有多大？是不是在未来的1年，5年，10年里有增量的提升。

老板不会对任何人的人生和职业生涯负责，因为他首先要做的是维持公司的生存和发展，他是为整体负责，其次才会考虑员工，如果为了整体的发展，不得不牺牲某些员工的利益，他是肯定会去做的，否则他就不是个合格的老板。

我知道很多公司里的很多岗位，都没有想象力，没有成长性，更没有复利的可能，你每天就重复重复再重复，今年5000的工资，明年，后年还是一样，再做几十年也就那样。

但是领导永远不会告诉你这些，甚至他不希望你有想法、有野心，更不希望你快速成长变得斜杠，他需要的是你稳稳当当的在那个岗位上做事，当个安静的美男子，因为那个工作总需要有个人来做，所以他不仅不会告诉你，还经常跟你说：你现在做的工作真的很重要，让你觉得自己真的很厉害。

所以，每个人在做职业选择时，在做规划时，都要对自己负责：你的这份工作是否有想象力？是否有比较强的复利增长？如果没有，即便月薪过万，也只是昙花一现，也只能当作一个过渡阶段，如果有复利增长，一开始工资低也没关系，因为低只是暂时的。

记住：公司和老板不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己。

05 如果你打算跳槽，一定要先看清行业前景

行业不分贵贱，但绝对有朝阳和夕阳之分。

每个人的工作行业都不一样，但现在在国内，有两个经济体系：传统经济和新经济。

传统经济的数据真心难看，而以移动互联网为基础的新经济却在蒸蒸日上。你的努力在哪条轨道上，天壤之别。

可以先问自己几个问题：

你的公司和同行比起来有什么优势，在整个行业排行怎么样？

你的行业是朝阳还是夕阳，上坡还是下坡？

你的公司有没有机会超过或者接近行业头部公司？

很多人现在上班的公司，别说和头部同行比，中间的都比不上，在死角落上。还有些人现在所处的行业已经是在下坡路了，比如以前的纸媒体等，你在一个快被迭代的行业和扫尾的公司还指望着自己变成高薪人才、顶级金领？

做梦!

包括传统银行的日子越来越不好过了。很多人在酝酿转型，希望能去做投行或互联网金融，看好未来几年中国公司并购和互联网的行业机遇。

很多公司多年前就在行业排名倒数，现在还在尾部，同时没有自己的核心优势，也没有竞争力，那么将来也没有希望往头部靠拢，这种公司确实也不值得留恋。

如果你确实待不下去准备跳槽了，你可以自己先分析先调查下，去行业里看看榜单，你想去的公司在什么位置，有些公司虽然小，但如果他们的产品或服务或知名度在行业前列，又有自己的研发团队，且研发开创能力也是行业前列，在所在的细分领域也是前列。那就很值得留下或者挤进去，因为这样的公司可以带你成长，同时还可以给你不错的氛围。

二、皇帝成长计划2怎么赚钱

换总兵(其实没要求,但尽量选野心低的,因为野心高的让去贸易赚钱多),换丞相(野心高会造反的)。第三件事,做生意,让出去贸易。

上朝议政

奏：进入游戏后，点击宣政殿【奏】，可以查看大臣上奏的奏折。

吏：官职表：进入游戏后，在宣政殿【吏】功能中，点击官职表可以查看内容：目前朝中官职情况，点击具体官职可以看到具体某个官员详情。

开科考试：进入游戏后，在宣政殿【吏】功能中，点击开科考试可以查看内容：每回合只能举办一次，将会出现各类出色人才供选择，更有机会发现历史名臣战将。

调换官员：进入游戏后，在宣政殿【吏】功能中，点击调换官员可以查看内容：更换目前官员职位，选贤任能，让您的部下发挥他们的强项。

官员封爵：进入游戏后，在宣政殿【吏】功能中，点击官员封爵可以查看内容：对功绩显赫的大臣加封进爵，可以让他们的忠诚度大大提高，但同时俸禄也会提高。

清理闲官：进入游戏后，在宣政殿【吏】功能中，点击清理闲官可以查看内容：朝中的赋闲人员，辞退一些吃闲饭的可以为国库省下一大笔钱。

户：收支表：进入游戏后，在宣政殿【户】功能中，点击收支表可以查看内容：目前收支情况，找出国家的问题所在。

地图情报：进入游戏后，在宣政殿【户】功能中，点击地图情报可以查看内容：己方地方的势力情况，及时发现问题，防患于未然。

各地方针：进入游戏后，在宣政殿【户】功能中，点击各地方针可以查看内容：针对本回合，花费工匠及一定银两，为己方的城镇制定最合适的发展规划，提升城市收入。

以上内容参考：百度百科- 皇帝成长计划2

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