公务员一年能拿10w吗-公务员一年能拿10w吗无锡

时间：2023-04-18 浏览：42 分类：娱乐资讯

公务员一年能拿10w吗,公务员一年能拿10w吗无锡

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在山东的地级市工作，公务员能拿多少退休收入，比在职薪资高吗

公务员一年能拿10w吗

一级科员年薪有10万吗

一、在山东的地级市工作，公务员能拿多少退休收入，比在职薪资高吗

近年来，公务员竞争真的是非常激烈，大家从报考的人数就可以了解到，部分岗位真的是万里挑千万人过独木桥，真的是很难突破，成为成功的障碍，尽管有很多高学历的从业者已经做了充分的准备，但是他们在报考的时候并没有给自己留后路，一旦出现失败的几率，那么就没有办法让自己在新的岗位或者新的职业道路上有更好的选择和发展。

当然有能力的从业者确实可以在岗位中成功的考上公务员，能够在体制内享受更好的待遇，并不会担心有失业的风险，那么在体制内工作多年能够获得怎样的收入？又能够在退休之后获得多少退休工资呢？

老李在山东的地级市工作了近35年的时间，退休之后能够拿到5000元左右的退休收入，他认为其实退休后的总收入差不多能够占在职收入的将近70%，为什么会有这样多的差距？老李对此总结道，其实就是因为纯工资收入少了，而且住房公积金也是少了很大一部分，除此之外年休以及其他的补助大幅度减少，甚至是不再发放。

可能很多网友并不知道公务员退休之前的补助和奖金是比较理想的，不过老李对于现在的退休收入情况是比较满意的，因为知足者常乐，他完全可以通过现在的收入养家糊口。

老李继续总结，公务员的竞争相当的激烈，进入体制内工作，其实大家也不能够选择安逸贪图享受，因为获得了编制能够享受体制内的待遇，大家更需要在岗位中不断学习，因为如果你掉以轻心，那么在岗位中可能也会有被淘汰或者被调职的风险能力强的从业者，能够在省会城市或者是在一线城市里受到相应领导的重视，因为他们不但具备较高的学历，而且还能够在岗位中学习到更多的知识，涵盖的知识面非常地广，考察的非常全面，因此在基层执行任务的时候就能够符合领导的需求。

而那些退休的从业者之所以能够获得较高的退休金，其实也是有以下这几个因素所影响，首先工作时间可以帮助大家获得较高的退休收入，因为缴纳社保的时间越长，工作时间越长，在职工资就越高，而且退休之后缴纳社保的时间也会直接决定大家的退休工资是高是低，除此之外，工作职称，工作地点，更会影响到大家的退休收入，往往一些一线城市或者是在沿海经济较好的地区获得较高薪资的老师或者是公务员，能够获得非常理想的待遇。

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二、公务员一年能拿10w吗

公务员一年拿不了10w。
公务员工资由四个方面构成：
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据；
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定；
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受；
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
1、实施地区附加津贴制度，地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
2、完善岗位津贴制度，在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩。在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要。完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
【 法律法规 】
《中华人民共和国公务员法》
第十四条 聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

三、一级科员年薪有10万吗

1、北京

普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。

北京普通科员工作3年每月7295元，年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年元；如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就吧。

2、上海

科员到手6500+，科级八千到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。

上海市公务员转正后一年到手在12到15万，应届生少些，12/13万，入职时有工龄的多些，14/15万。警察、法检人员收入更多些，（估计）在15到18万。入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，副主任科员19.6万。

3、广东

珠三角直属入职满一年，月到手，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。

粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。

4、天津

刚入职的天津公务员，转正后每月到手工资5000-6000，公积金4000-5000。一年各种奖金加绩效2.5万-3万。现在待遇较好的区：西青区、东丽区、南开区、武清区。

总体来看，天津市公务员一年到手大概10w左右。加上公积金，一年大概15-17w左右，在天津这样的收入，购房、生活基本没什么问题。

5、山东

山东省直公务员6000左右，住房公积金1600左右，一年13薪，年终奖一般为3-4万，全年包含各项共12万多。

济南每月到手工资5000左右，住房公积金2000左右，一年13薪，年终奖加其他奖金在3万左右。全年包含各项共12万左右，与省直单位差不多。

6、浙江

杭州、宁波一线待遇，科员到手保底15万+；考西部地区比如金华、丽水、衢州公务员到手12万+。

7、江苏

省直三级主任科员每月到手9k（算房补），年终奖5w左右，总计年到手打卡16—18w。每月还有3k公积金，全包大概在20—22w。

其他地区一般13到14万，省直部门上浮20%。

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