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时间：2023-04-18 浏览：43 分类：娱乐资讯

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HR经验：企业如何才能招聘到更多的员工！

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一、HR经验：企业如何才能招聘到更多的员工！

经常有很多HR在抱怨人越来越难招了，合适的人就更难了，那么作为HR来说，怎么样可以招聘到更多的员工呢，我想通过两点，内修炼和外宣传，在这个人越来越挑的实际下，才能更有利的占据人才之地。

一、内修炼。

（一）加强企业经营管理水平，提高行业竞争力。

这点就不多说了，一个优秀的企业一定是可以拥有更多用工的话语权的，就比如今日的BAT或互联网优秀公司，一大帮人都希望进入到这样的好平台工作，在他们这里绝对是不存在招聘的压力，只是招聘到更多优秀人才的压力。

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（二）提高员工薪资水平，建立多样性的员工福利。

一个企业如果能做到行业内中高分位的薪酬水平，一定是可以吸引到很多优秀的人才的，虽然大家都觉得谈钱庸俗，但不可否认的是钱确实是吸引人才的最有效途径。

同时通过多样化的员工福利留住员工，比如买房可以提供无息贷款，子女上学可以申请教育基金，做的好的比如京东开设员工子女幼儿园，比如星巴克给员工父母买保险，这都是很好的福利形式，可以促进员工的稳定性。

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二、外宣传。

在这个酒香也怕巷子深的年代，作为企业来说招聘员工唯有走出去才能请进来。

（一）针对不同层级的员工制定招聘方案。

对于企业的高层管理员工来说，招聘必须通过行业协会或者论坛的方式，这样的人才不可能在招聘网站上出现，也不可能通过猎头资源，只有行业的高端论坛或者交流会上才会有可能，那么就要求HR多走出去，参与其中，发现优秀员工，进而仍优秀人才成为自己公司的管理层。

对于企业的中层管理员工来说，猎头的是比较好的招聘形式，建议通过猎头来为企业吸引人才。

对于企业的基层管理员工来说，就要选择招聘网站了，主流招聘网站都可以，只是各个网站根据地域差异会有所侧重，建议根据地域来进行选择，基层员工基本都能满足需要。

对于企业的操作层员工来说，可以建立与学校对口合作办学的形式，既能为学校带来就业，又能为企业带来源源不断的人员需求，同时互联网上可以关注一些赶集网、58同城之类的网站，对基层员工的招聘效果非常好。

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（二）企业多参与社会上的一些活动。

可以参加网站举办的最佳雇主评奖，比如通过校园招聘的形式达到企业宣传的目的，比如通过参加某一项调研活动增加曝光度，再比如通过与学校的合作获得人才输送渠道，总之通过一些免费的或者公益的活动来增加曝光率，进而为企业带来美誉度。

（三）设置招聘奖励制度。

通常的有内部推荐奖励，外部推荐奖励，或者员工入职奖励，促进招聘氛围的形成。

二、免费招聘网站有哪些

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

三、企业免费招聘平台有哪些

企业免费招聘平台有以下平台：
1、boss直聘。
2、智联招聘。
3、赶集网。这三款招聘平台都是企业免费招聘平台，不收取任何费用。这是三款招聘平台都是和企业直接对接谈话，很方便快捷。

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