前几天,杨颖抽烟的话题冲上微博热搜,一石激起千层浪,霎时间引来网友议论纷纷。
热搜的起因是一段杨颖在线下门店与朋友玩剧本杀时被拍到在抽烟的视频。关于这则视频为什么会流出?网上众说纷纭,一说是朋友拍了视频转发给其他人,再经由其他人曝光到网上;另一说是剧本杀门店的兼职人员拍了视频泄露到网上。
不管真相是哪个,吃瓜群众对此次事件的最大关注点是杨颖人设崩塌,作为公众人物应当吸取教训,树立起正面的带头示范作用。如果抽离出吃瓜群众的看客心态,此次事件不仅损害到杨颖的明星人设,拍摄并泄露视频者更是侵犯到杨颖的肖像权和消费者权益,门店管理方应负主要责任,尤其在管理兼职人员环节的漏洞导致门店声誉造成无可挽回的损害。
针对用人单位在兼职人员信息管理不足、工作过程无法有效监管等普遍存在的痛点,国内领先的数字化人力资源服务平台——九尾科技结合旗下兼职猫团队多年兼职服务经验总结,给出专业建议:首先,在兼职人员招募阶段,采用严格的用工筛选机制,优中选优,精准匹配高素质的兼职者;其次,对兼职人员进行系统、完整的岗前培训,提升他们顾客至上的服务意识和服务理念,切实维护消费者权益,严格遵守从业行业的基本规定,不做违法违规损害用人单位和整个行业声誉的行为。因此九尾科技旗下鹿用团队历时多年根据劳务服务行业沉淀经验专门为用人单位和兼职人员而打造的灵活用工管理产品:鹿用SaaS平台、鹿用外勤任务打卡考勤小程序、鹿用薪宝,涵盖用工招聘流程管理、用工项目管理、人员信息管理、智能排班考勤管理、工作过程数字化监管、及薪税管理等多个业务功能版块,配合兼职员工、劳务第三方助力用人单位实现一体化灵活用工数字化管理模式。
实际使用中,鹿用SaaS平台以数字化赋能灵活用工领域的用工管理需求,帮助用人单位建立完善的兼职人员任职生涯档案和信息库,记录每个兼职人员的工作情况,根据历史任职数据可实现兼职人员复用,解决用工高峰期人员供给难的问题;同样鹿用SaaS平台也可助力用人单位进一步完善兼职工作流程及标准,经授权后通过移动设备对兼职员工进行个人信息及任职信息收集。当兼职员工工作打卡后,管理者可在电脑或者移动设备上直接进行兼职工作监管。最终考勤及工作结果数据核算成发薪数据并由鹿用薪宝代发薪实现真正的灵活用工。
因此,企业或团队通过使用鹿用SaaS平台,能够更大程度避免灵活用工环节上的人力资源损耗,可以随时在兼职员工管理上进行纠偏、调整,完善灵活用工管理流程,细化岗位SOP,实现降本增效,并在某些情况下帮助用人单位规避风险提供重要的证据支撑,更重要的是,岗前培训和企业文化学习,使得兼职人员也能在短时间内具备“正规军”的专业服务水平,时刻以主人翁意识服务顾客,主动维护用人单位声誉,类似“杨颖抽烟被拍摄视频”的事件就可以从根源上杜绝,在维护社会正能量的前提下保障消费者的合法权益。
有很多 比如
1 平安好医生
2 丁香医生
3 你所在城市的区域化医疗系统 都可以
其实作为医生想赚外快不一定分要付费咨询,比如加入卫宁、平安好医生等这样的兼职医生团队 也是可以的
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