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本周升学、求职培训，生涯辅导 资源大汇总
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请同学们保持关注，积极参加呦~
一
企业HR视角下的结构化面试逻辑解析
活动时间：
10月27日15:00开始（星期四）
活动地点 ：
重庆大学A区资源与安全学院201会议室
承办学院：
活动介绍：
主讲嘉宾：
报名方式：
温馨提示：请报名参加本次活动的同学，积极填写相关问题疑惑，我们将提前反馈给主讲老师为大家解答。
二
轻松应对结构化面试，这些小技巧你不能错过
活动时间：
10月27日15:00开始（星期四）
活动形式：
腾讯会议APP
承办学院：
经济与工商管理学院
活动介绍：
主讲嘉宾：
国家二级人力资源管理师，前程无忧华西市场推广负责人，应届生求职网华西、华北高校品牌推广负责人，从事人力资源管理领域研究数年，有着丰富的实践经验。擅长从实用的角度帮助求职者进行简历指导、个人职业生涯规划，并能有针对性的对个人求职技巧进行分析及建议。
报名方式：
温馨提示：请扫描上方二维码填写报名信息，提交问卷后及时加入本次活动QQ群，具体消息我们将在活动群中通知。
三
优秀学长学姐留学经验
线上分享交流会
活动时间：
活动地点：
活动简介 ：
职就中心特别邀请4名已成功在海外就读的重庆大学优秀朋辈与大家分享交流，帮你明确未来求学目标，掌握留学申请要点。
分享嘉宾：
报名方式：
温馨提示：请扫描上方二维码填写报名信息，提交问卷后及时加入本次活动QQ群，具体消息我们将在活动群中通知。
四
学生团队可以直接预约的专题辅导
就业“微”团辅
活动时间：
2022年10月至11月
活动介绍：
报名方式：
温馨提示：下载填写《就业微团辅参会学生信息 》表后，通过下方链接提交申请： /vm/ ；申请须提前一周在线提交，我们将根据申请信息尽快安排团辅。
五
活动时间：
2022年10月24日至10月28日（周一至周五）
活动介绍：
解决个性化求职困惑，精准提升就业能力
重庆大学生涯发展咨询工作室专家团队
校内外职业发展与就业指导个体咨询专家
为同学们提供一对一线下、线上个体咨询与服务
报名方式：
境内升学、职业生涯发展个体咨询请扫描上方二维码报名
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往期回顾
1.【就业季干货】就业推荐表、签约手续办理攻略 2.【求职攻略】2023届毕业生求职攻略
3.【生源信息】重庆大学2023届毕业生生源信息｜职场新势力等您来pick！
4.【重要通知】重庆大学关于恢复2022年秋季线下校园招聘活动的通知
值班编辑：郭坤辉、杜玉婷
责任编辑：赵丹华、李天洋
1、boss直聘
这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。
2、智联招聘
智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。
3、前程无忧
这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。
4、猎聘同道
这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。
5、拉勾
定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。
找工作注意事项：
1、借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
2、招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
3、扣留个人重要证件
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
4、只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。
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