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时间：2023-04-18 浏览：61 分类：娱乐资讯

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徒步返乡事件后，他们为富士康招工

钟点工小时工都是什么渠道找的工作

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一、徒步返乡事件后，他们为富士康招工

对富士康来说，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战。

10月末，大批富士康工人徒步返乡。多位中介估计，大约有上万名工人离开工厂。

恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日，出勤补贴从50元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天。

11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。

劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标，希望他在11月12日之前能招到500人。在富士康工作了11年的袁飞，也在朋友圈发布了预招工信息，两天之内，他拉来20多个人。

从富士康落地郑州的那一天起，招工的接力棒，一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。旺季时期，30多万工人在流水线上不分昼夜运转，招工链条上每一环中介也从未松动。淡季来临，浪潮退去，工人们候鸟般迁徙归巢。这种周期性的人力流动，已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象。

围绕着工厂的运行，数十万人的生计与之捆绑。

11月13日，郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。图片来源:富士康郑州科技园官方微信公众号

余波之下招工

疫情三年，线上招聘已经成了主力模式。11月初，不少劳务中介通过视频推送预告：请想要打工的人做好准备，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人。

消息在11月7日得到证实。预招工的通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。

在劳务中介小梅的视频里，她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语，“30一个小时，只要干满七天以上，离职也是按照30一个小时来算工资，补差价的时候不要求在职。”

按照惯例，富士康小时工的薪资支付时分为两步。比如，一个工人一个月干满26天，每天10个小时，他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千多元，将在次月底补发。

此前，大多数小时工的差价发放要求员工在职，也就是说如果在发放日期之前离职，将拿不到剩余的差价，小梅说，这是一种变相的留人举措。10月28日，大批员工也是在拿到差价后才选择返乡。但这一次招聘，小梅强调“补差价不要求在职”。

小梅的这条视频，有312个赞，166条留言，两天之内吸引了20多个人报名。

劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息，他有近1万名好友，作为二级中介，这些人脉资源是他多年的积累，在他下面还有无数个小代理，形成了一个巨大的传播链条。推送两天之内，他就储备了200多名意向者。

这些意向者中，也包括刚刚离开富士康的人。任凯说，有一位信阳女孩九月开始在富士康工作，在十月末的徒步返乡潮中，她办理了离职，后来考虑到返乡隔离费用和时间等问题，选择重返富士康。

林涛在十月末的返乡潮中没有离开。他已在郑州富士康工作了11年，目前担任一个车间的线长，管着部分流水线上的工人，此轮疫情之前，他手下的工人大约有六七十人，但现在只剩30多人。

按照往常，小时工出价到30元一个小时，招工会相对容易，但是11月7、8日两天林涛在四个500人的群里发了招工信息，只有10多个人表示了报名意愿。报名的人中，大多是八月高峰期没有进入富士康工作的人，年龄集中在30岁左右。这让林涛觉得，疫情之下，30块一小时的费用，“不够吸引人。”

富士康疫情控制住了吗？报名后能否健康工作？这是所有报名者关心的话题。

小梅在视频中解释，报名成功后，他们将进入预招工的统计名单，入职时间确定后，个人先完成一次核酸检测，然后进入当地的免费隔离点，隔离3天，三天三检，在阴性的情况下，统一乘坐大巴，点对点送到富士康，在厂区内闭环工作。

11月13日，驻马店市“点对点”送工车队抵达富士康园区。图片来源:郑州富士康官方账号视频截图

“中途可能会有人动摇。”袁飞也在富士康工作了11年，这两天他拉来了20多人。听完政策解释后，一些人会动摇，袁飞也不“硬劝”，他选择理解。

疫情之后的招工，流程更加复杂，疫情前的程序是，用身份证录入系统，面试，入职。疫情后对行程码，行程轨迹，户籍地，手机号是否为实名认证等信息都需要精准核实。

2020年春，全国疫情暴发，袁飞是春节后第一批到达厂区的员工，“去公司的时候整个区域就没有几个人。”他和同事一起合力统计工作人员的信息，核实无法上班的原因，是被封控，还是因为交通等问题。

也是在那个阶段，作为少数在厂区的人，袁飞开始在短视频平台上直播，介绍富士康内部的工作情况，直播当天涌入的人数超出他的期待。在入职9年之后，他加入招工行列。

进入富士康

任凯与富士康的连接从学生时代开始。

2011年，任凯大一，富士康郑州园区开始招工。

乘着这股东风，任凯大一寒假的时候就进厂当学生工，在富士康拧螺丝，那时候iPhone 4大卖，一部苹果手机五六千元，任凯打工一个月工资只有3000多元。当时他的打工感受是，“这辈子一定要好好努力呀，你生产这个东西，可是最后却买不起”。

郑州富士康在当地拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。而此次疫情的中心是航空港厂区，在三个厂区中地位突出。航空港厂区面积560万平方米，不仅仅是郑州富士康3个厂区里最大的一个，也是富士康全球所有工厂里最大的一个。生产高峰期时有多达35万工人，承担了全球约一半苹果手机的组装工作。

当时任凯身边的郑州大学生纷纷进厂打工，富士康的岗位需求大约在每年一万人左右，“但是河南想进富士康打工的学生可能有两三万人”，学生工供大于求。

任凯瞄准商机，和一家劳务公司合作，成为他们的学生代理，专门向富士康输送学生工。他在学校里发传单，立一个“富士康招工”的牌子，给学生介绍富士康的工作。大一结束的时候，他已经招到了60多个人和他一起进厂，每招一个人，他可以得到150元的提成。毕业时，他已经有一笔上十万的存款了。

任凯的成功，与当时的招工模式分不开。富士康入驻郑州时，河南省政府除了给富士康提供土地、税收等利益让渡之外，对其最急需的劳动力推行了“自上而下”的招工模式。

河南大学副教授陈肖飞在《劳动力视角下跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合机制——以富士康郑州投资为例》一文中称，2011年郑州富士康开始招工，那一年也是河南省农业人口省内转移人数高于省外输出人数的拐点。

初期，河南省政府将招工任务分配给了河南省各地级市政府，任务逐级下放，平均每个乡镇都需要招募30-50名工人去富士康工作，甚至还将招工的完成情况作为考核政府工作的重要参照标准。

除了按照行政层级划分招工任务，政府还将招聘任务分配到一些市场职业中介机构。除此之外，河南省教育厅要求省内各地的职业学校动员组织二、三年级的学生到富士康进行实习，以保证有充足的高素质员工队伍。

那时林涛在富士康还只是流水线上的一名普通工人，拿着最基础的底薪，靠加班费过活。公司鼓励内部推荐，如果走内推通道，每推荐一个人，员工能拿到500元提成，提成的钱直接打到薪资卡里。

在很长一段时间，林涛都坚持做内部推荐，他说，富士康规定，内部成功推荐27个人，并且干满工期，可以记一个大功，一年连记3个大功就可以升级。现在系统里记录着林涛推荐了487个人，已经记了十几个大功，但他仍处于线长的位置。“线长一般就是最低级的各方面杂事你都要管，像员工出勤、设备管理，我干了十多年也只能到线长这个职位。”

一个车间有全技员、线长、组长、课长、部长五个等级，“一个萝卜一个坑，都不愿走，你上面都不走你去哪儿升？”

10月31日开始，富士康园区正在陆续恢复员工餐厅堂食。图片来源：郑州航空港区发布

“都想蹭富士康这碗饭”

有时候林涛也会赌一把。

比如招返费工，也就是新入职90天，并出勤满55天后即可一次性获得返费元左右。为了多拉人，林涛会承诺给工人更多返费。厂区规定，如果完成一定数量的招工任务，每个人头上面还有额外的提成。“比如你招够10个人，每个人头再额外给你200元，你招够20个人额外给300元，最高能加到1000元。”

但当无法完成招工任务时，工人们会把几个人的招工数量登记进同一个人的账号，拿到提成之后，互相再分。“如果不抱团的话会拿更少的钱，甚至不挣钱，所以假如你的额度不够，别人的来跟你凑一凑，大家共赢。”这也成为内部推荐公开的秘密。

另一边，在工厂之外，大量的劳务中介鱼龙混杂。

林涛记得，在2015年左右，郑州富士康周边有27家劳务派遣公司。“那时候好多中介都想蹭富士康这碗饭，一条街放眼过去全部是中介。”为了招人，中介之间有时会有恶性竞争，招一个人不仅没有提成，甚至还会倒贴。

林涛说，为了规范市场，避免无序竞争，大约在2015年，富士康提出和有实力的代理机构直接签约合作，合作的前提是，劳务中介公司要支付一笔押金，方可取得直接代理权。这笔押金对小中介公司来说是天方夜谭。那一年，20多家中介公司被淘汰，有的以二级中介的方式继续生存。

目前，在郑州有六家大的劳务中介公司和富士康直接合作。其中五家中介在省内享有各自特定的分区，比如荥阳市由河南神通公司负责，焦作归河南群英会公司，平顶山归河南广信达公司，洛阳归江苏思远公司，濮阳归上海力众公司，另外一家公司专门负责省外招工。六家公司互不侵犯对方的招工区域。

多年来，富士康已经形成了一套稳固的招工方式，以劳务中介推荐为主，内部推荐为辅。任凯是二级劳务中介，他介绍，一般情况下，一级中介招一个工人有1500元的提成，到二级中介这里大约有1000元，再往下第三级能拿到800元，以此类推。

显然，内部推荐的提成不如劳务中介多。于是，像林涛这样的内部工作人员，为了拿到更多提成，开始选择和劳务中介公司合作。

比如这次预招工，招收的工种是小时工，林涛每推荐一个小时工，他的外部提成是一小时一块钱，如果他推荐10个小时工，一个工人一天干10个小时，那么他一天就有100块钱的提成，如果他推荐了20个人，那么一天他就有200块的提成。

时间长了，林涛发现，招工所得已经远远超过待在流水线上的收入。之所以不放弃正式员工的身份，转身投向劳务中介的怀抱，是因为正式员工的那一份稳定和社保令人心安。

无论通过何种方式，入职的工人都不需要缴纳任何费用，“富士康不允许，招募中心天天大喇叭吆喝，凡是收钱的都是骗人的，欢迎举报。”

11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工公告。受访者供图

富士康工人画像

什么样的人愿意进富士康，什么样的人留得住，不同的中介描绘出不同的画像。

有一点是肯定的，所有来富士康工作的人，最先考虑的是工资。郑州富士康一般情况下是每月7日发放工资，如果遇到周末，或法定节假日，有时候顺延或提前，林涛说，从未拖欠过。

在袁飞看来，进富士康并且留得住的人，大多是25岁以上结婚成家的人，男女比例相差不大，这类人群入职之后离职率低。

还有一部分人是25岁以下的年轻男性，“为了进来找个女朋友，在家里面没有机会认识”。

袁飞说，10年间，人来人去，在这里认识伴侣，结婚成家的人很多。富士康也不禁止恋爱，反而增加了工人的稳定性。

不同的岗位之间也有鄙视链：打螺丝的岗位不太受欢迎；前端加工和维修这类工站不属于流水线范畴，虽然是一线工人，但没有流水线上紧迫感。“给你一盘料，你做完就行了，就是我可以这会快点，等一会儿慢点，今天的任务量是多少，我只要完成就可以。”

还有一类受欢迎的工作是，办公室文员、安检员、仓库管理员，但这样的岗位需求量相对较少。有人应聘时会问，“我会电脑我能不能做文员？”袁飞的回答是：富士康不会专门招文员，如果你表现优秀的话，有可能成为文员。

至于那些通过校招进入富士康的高层次人才，不在劳务中介关注的范围内，这类人群的需求量和几十万人的流水工人相比，只有一两千。

十多年间，从富士康在郑州招工到现在，袁飞也认识一些从没离开过的人，他自己也是其中之一。这些初级工人，从打螺丝开始，一步一步踏实向前，技术职称上，他们可以评员级，师级，行政职位则有机会担任线长组长，从事基层的管理工作。“如果一直让他打螺丝，打十年螺丝他肯定也不干。”任凯说，一般到师三级之后，很难再往上升，师三级别每月能拿到手的全部收入是1万多元。

林涛是员三级，他的工资是3000元底薪和加班费，一个月到手7000元左右。正常上班是8个小时，加班两个小时，每天10个小时，上26天班。

新进工人加2个小时的班，能得到30块钱左右的加班费。林涛这个级别的话，两个小时的加班费约为50元。他经常开玩笑说，“能弄个大盘鸡了，一份大盘鸡48嘛。”

像林涛一样长期呆下去的人，也就是富士康的正式工，有底薪、加班费和社保。据袁飞估计，这类人群在富士康郑州航空港区大约有8万人左右，在旺季时期占比20%左右，旺季时期临时工和正式工，全部加起来约有30万-40万人。

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。 图片来源：郑州航空港区发布

临时工在三个月后就会如候鸟般离去。正式工大多居住在郑州市内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近。袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外。

如果看不见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱。如此反复进厂，再离厂。

在任凯的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班。因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是早8点到下午5点。

他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右。

返费工因为只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家庭妇女会多一些。“干完三个月拿到两万，然后回家种地。”

但是总体来说，年轻人进工厂的人少了。林涛也呆过富士康深圳厂区，他的感受是，深圳的员工更加年轻化，普遍在20多岁，但郑州则集中在30岁左右。

迎接新员工上岗

11月10日，任凯安排了50个人开始进入隔离程序，如果核酸检测一切顺利，这些人将在三天后进入工厂。这批11月9日-11月19日入职的员工，在职满30天，将有额外3000元的稳岗津贴。不少中介认为，这是十多年来小时工最好的一次待遇。

同时，郑州富士康预招工省外通道开通。多位中介的朋友圈显示：户籍东北三省、安徽省、湖北省、河北省、山东省的人员，可以正常录入系统。

富士康的预招工公告显示，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职返乡的人员，重新入职后富士康将给予一次性关爱补贴500元。

11月13日，郑州航空港区的国贸招募中心，新进人员在到达后，在工作人员引导下，做好防疫措施，查验个人信息后，安排宿舍入住。图片来源:富士康郑州科技园官方公众号

一些徒步返乡的离职员工接到了村里打来的动员电话，也收到了招工短信：公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常，相信不久之后必将迎来胜利的曙光。

招工的同时，厂区公寓的消杀，清洁，升级改造也在同步进行。

富士康郑州科技园微信公众号显示，在当地政府的组织下，2000多人的环境消杀人员，对11个员工公寓小区、10个厂区、9栋餐厅及公共区域进行了全面消杀。另外，富士康正在对员工居住的IT社区进行升级改造。为了彻底排除传播途径，完成改造的宿舍里，富士康统一铺上了新的床上用品。11月11日，公寓改造升级已进入收尾阶段。部分餐厅已经陆续开放堂食，员工可刷卡免费领取。

继第一批50人隔离之后，11月11日任凯继续带领100多个人进入隔离，“如果一次性安排太多，怕酒店不够用”。

一位中介透露，报名系统显示，截至11月12日傍晚，已经有一万九千人报名成功。大批工人收拾简单的行囊，从信阳、驻马店、周口、平顶山、开封等地出发，带着24小时核酸检测结果，去往当地就近的免费隔离点隔离三天。

随后，他们将在富士康开启一段闭环的、短暂的、重复的工作和生活。

（袁飞、林涛、小梅为化名）

二、钟点工小时工都是什么渠道找的工作

这个话题我是最有发言权了 ， 因为我现在就是做钟点工的 。 告诉你吧，有哪些渠道可以找到钟点工 。

一， 最普遍的就是去家政公司找， 我做的钟点工大部分是家政公司介绍的 。 去家政公司 ， 见到家政公司的负责人要叫老师 ， 然后你详细告诉老师你要找什么时间段的钟点工， 你会什么 ， 会烧菜吗？会烫衣服吗 ？ 会整理会收纳吗 ？ 老师会给你的信息一一登记 ， 然后老师会帮你拉入一个群 ， 你就可以回家了 。 然后你要时刻关注群里的信息 ， 有合适的马上联系老师 ， 这样你找工作就很快的 。 如果你懒得看信息，有时候老师也会找到你 ， 但那些工作都不怎么样，都是别人挑剩的 ， 所以我们要像鲁迅先生说的 《拿来主义》， 自己主动出击吧 ！现在家政公司介绍的工作一般的要交20%的介绍费 ， 那也就是说，如果我的工资是3000元，那么要交给家政公司600 元。

二， 姐妹们帮忙介绍。 我曾经有个工作，就是我的小姐妹帮我介绍 的， 她因为有事要回家，她的工作让给我做了。 这样找工作还省了介绍费呢 ！

三， 让原来的雇主帮你介绍 ， 我曾经有个工作，就是原来的雇主帮我介绍 的， 她亲戚家也缺一个钟点工， 她介绍我去她亲戚家工作 。 这样也挺好的， 也省了介绍费哟 ！

四， 在网上找呀 ， 什么58同城， 天鹅到家 ， 我有些姐妹是在网上 找的， 也挺好的 。 我没有这样找过 ， 不能详细的告诉你怎么找， 自己上网查查吧 ！

这些就是我知道的找钟点工的渠道 ，希望能帮到你。最后祝你工作顺利，万事如意！

条友你好？很高兴能回答你的问题！据我所知:当今 社会 上找钟点工工作的渠道还是比较多的，主要来之于以下这些渠道！

比如:自本地的人力资源招聘信息网页，58同城招聘应聘网页，政府部门的职业介绍所，人才市场，城区的个体家政公司，还有自已的QQ，微信，微博，亲朋好友介绍，这些都找钟点工家政服务的好渠道，好帮手！只要你真心真意想做钟点工家政服务，以上这些平台和窗口任何一个都可以满足你的心愿！

现在许多城市还可以直接求助政府的便民服务平台8890！这个平台是专门为平民百姓解决问题的，即方便又高效，是实实在在的百姓好帮手！

总而言之，当今 社会 上能发布应聘和招聘钟点工的渠道还是比较多的！希望你按照自己的喜好选择招聘和应聘平台！我的回完毕！谢谢！

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一般来说，有这么几种渠道可以找到钟点工和小时工的工作。

第一，是通过招聘网站。有些招聘网站是有专门发布兼职工作信息的区域，只要注意留意就可以了。

第二，职介所。相比于网络招聘信息，职介所在钟点工和小时工这类工作方面的优势比较明显，因为大多雇主都是认识或了解的，信任度比较高。

第三，网络群或论坛。有一些微信群或QQ群之类的，专门招聘和介绍兼职工作，这也算是一种有效的渠道。

很多地方只可以找到。

第一，街道社区的招聘

钟点工都是家居服务较多，所以可以他们也会有上岗培训，比如说在我的城市，我去办失业证的时候，也能看到我所属的行政区的培训中心，有哪些家政的培训班。有很多人经过这些培训班后，就会有上岗证，接下来，他居住地的街道和社区也会帮忙推荐类似的工作，所以这个渠道是比较靠谱的。

第二，熟人介绍

这个方向也很多，比如说我的小区，我的邻居叔叔因为上班很忙，日常都是钟点工阿姨买菜做饭搞卫生，然后叔叔下班回来阿姨就可以等他吃饭洗碗就下班了。

对于邻居叔叔来说，自己减少了琐碎的家务劳动，生活轻松简单很多，对于家政阿姨来说，一份好差事。由于这个是钟点性质的，所以我们家有需要人买菜做饭的时候，因为我们就和叔叔是邻居，对于阿姨来说，两户人一起干活没有问题。所以叔叔也介绍了阿姨给我们。

所以更多是你家用工觉得这个钟点工靠谱，然后再介绍给我们家。

经过实践的用工更加能体现钟点工的能力的匹配程度，所以我们也很喜欢转介绍的钟点工。

在疫情复工后，我有朋友、同学她们都在做钟点小时工的，我知道有这么几种渠道找到工作。

我表姐就是为了要接送孙子上下学，又想挣钱，她现在就在她家楼下的快餐店做小时工，每个小时13元，早上送完孙子，9点钟上班，下午4点下班接学生刚刚好。

特别提示：不管找什么工作，要叫你先交压金的地方千万别去，一般的正规公司是不用交钱的。

我是快乐的大姐姐，朋友你知道还有什么渠道找工作欢迎评论区留言。

去年过完年，疫情还没有结束的时候，想着找份临时工来做一下，但苦于没有渠道。巧合的是，有个朋友给我转发了一条招聘临时工的信息。当时我一看信息，就知道是中介，感觉不太可信的样子。

于是我根据招聘信息，在58同城上找到了该工厂的联系方式，通过打电话询问，对方确实是在招临时工。

于是我就加了该工厂招聘人员的微信，按照她的指引，到达指定医院体检、办理入职登记，然后再到工厂报到。全程她都是在微信里面给我指导的。我感觉好奇，多问了一句，怎么没看到你人呢？

她说：我是中介客服，只负责引导你们入职，其它事情是我们的同事在处理。好家伙，原来如此。

后来进了厂，跟工友们聊起这件事，他们也见怪不怪了。而且中介还不止一个。发工资的时候，我们还互相对比了哪个中介结工资比较快，哪个中介给的返费高。

我现在微信还有好几个中介，会时不时发送一些同城招聘临时工的信息。楼主如果想找钟点工小时工的话，建议你到快递站、工厂门口，很轻易就能问到中介的微信。

钟点工一般都是按每小时计算工钱的工作。

一般最多的是家庭钟点工，有的是保洁钟点，就是每周或每半个月去别人家庭打扫一次卫生。

有些是顾老钟点，或是顶班钟点，就是有些家庭请有阿姨帮照顾老人，然后阿姨休息日了就请钟点工来代替那一天。

现在不懂是人们越来越有钱了，还是越来越懒了，钟点工成了比较抢手的职业。

钟点工的渠道来自于家政公司，家政公司在很多平台投广告费，最常见的有美团或微信平台。

如果谁有需要找钟点阿姨的话就在美团或微信平台下单

一般哪个地方都有家政群或钟点工群，如果家政公司收到单就把工发到群里，群里全部是专业做钟点工的阿姨。

谁有空谁想做工就会打电话给家政公司接工来做，然后家政公司就抽取30%的介绍费。

一般每小时的工钱是35—40元，晚上或者过年时间工价会高一点。

这就是钟点工的渠道。

一般找钟点工小时工的都是餐饮、保洁等用工需求比较大的服务行业，所以可以从以下渠道找到相关的工作。

1.网络招聘，现在各个网络招聘网站上都有小时工钟点工的相关招聘广告，但是一定要到亲自店面实地考察核实相关信息，以防上当受骗，如果是在网络上就可完成的高额小时工一定要慎重考虑，因为绝大部分都是骗人的。另外，还可以在一些临时工招聘QQ群，微信群等社交工具中找到相关信息，但同样要注意防骗。

2.可以到商场，学校等服务行业密集的地方找到招聘信息。因为临时工钟点工流动性较大，所以如果有需求的企业一般都会在店面附近粘贴广告长期招聘，找到附近的粘贴广告的广告牌就可以找到相关的招聘信息啦，而且这些招聘信息一般都是比较靠谱的。

3.可以到人才市场去找到相关招聘信息。一般企业不会为了小时工和钟点工而去人才市场招聘，因为人力物力成本太高了，但是如果企业招聘员工的同时也正好需要临时工就会在招聘会上一同招聘，但一般不会过多宣传，所以可以直接去你喜欢的企业咨询其是否需要临时工，找到相关的招聘信息。

总之，不管是从哪个渠道找到的招聘信息一定要注意避免上当受骗，否则得不偿失。

希望以上回答能帮到你，如果你有不同观点欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦

这个我比较有发言权，因为我之前的工作就是为需要钟点工或者保姆的家庭，匹配这方面的钟点工或保姆阿姨。我会爆料其中的猫腻以及如何找到优质的钟点工阿姨。

去年的时候我就从事跟保姆钟点工阿姨们打交道的工作，在国内一家知名的家政服务平台上过班。首先我们公司，每周三都会有阿姨过来培训以及现场给阿姨们匹配雇主。

开始的时候，我需要在公司现场不断的加阿姨，跟她们聊聊天，都会问问阿姨们擅长哪方面，有的做饭比较好吃，菜品花样多，不重样。有的对照顾老人比较有经验，比较细心耐心。有的比较会辅导小孩，比较会讲故事还会一些英语。

我都会通过聊天软件，把她们的详细资料备注记录着，比如期望薪资多少，目前住哪里，是全职还是，目前家里情况怎么样，孩子都在上学还是，想找位什么样的雇主之类的问题，还有阿姨的信息问的越清楚越好，方便匹配雇主。

之后公司会统一的筛选及培训阿姨，所有的阿姨，先在公司里面做过体检报告，报告没有问题的话，阿姨可以加入公司内部保姆人才库里面，体检有病或者有问题的阿姨，统统不纳入人才信息库里面，这样也是为了雇主的 健康 着想。

像我的话，刚开始一直盲打电话，电话单有有二三百明细，盲打一遍，基本效果不佳，这些电话单上的明细，有的既然是几年前想要请保姆及钟点工的。所以，盲打电话基本没有效果，找不雇主。

雇主上门的时候，我们都是前一晚，已经把自己觉得最好的阿姨筛选出来了，一般会选三个，当晚沟通，会问阿姨，最近有没有接到单子，是不是空闲状态，然后简单的跟阿姨聊聊雇主的情况，合适的话，明天早上叫阿姨准时过来，不要迟到，发送时间和地址给阿姨与雇主，一人分别一条，准时过来，不要迟到。

这个时候，我们也会在旁边帮阿姨去跟雇主，提高阿姨的身价，让阿姨拿到更多的薪水，当然，阿姨拿到更多薪水，我们就越盈利。

2.私人平台匹配钟点工：

私人平台给钟点工阿姨，派单的话，有利有弊，好的方便流程简单，比较快速，不好的地方，不审核阿姨资质，没有专门的培训，所以人员素质参差不齐。

私人平台往往价格比大平台，价格更有优势，比如同一位阿姨，雇主在私人平台这边雇佣的话三千元一个月搞定，而大平台就要四至五千一个月了，所以，为了快速的发展，私人平台就不断的杀价，谋取生路。

私人平台可能给阿姨的工资会给的更多些，前期用于抢占市场，让阿姨们都能加入她们，而大平台公司制度比较严，很多事情，就算知道自己的不足情况下，还需要一层层的提出建议。

最后：不管阿姨是通过线上还是线下渠道，接的钟点工。都需要用心的服务好雇主，把自己当作雇主家里的一份子的心情做事，相信会做的很好。

线上还是线下渠道招来的阿姨，一定不能让阿姨为你打工，要合理的收费。我做这份工作的时候，看到很多阿姨，这个年龄还在工作，老一代人的不怕苦不怕累的精神，我们也有传承下去。

通过家政公司也可以做钟点工

三、魔兽官方对战平台一小时多少地图经验

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