国庆中秋假优信金融官客服电话期加班有多少工资？ 这里最少得拿1840

时间：2023-04-22 浏览：66 分类：网络

却是不能防止的，乃至有些人可能要面对8天假期悉数加班的情况。那么2017国庆节期间加班费怎样算？小编带你来理一理。 依据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假期组织的告诉》，本年国庆节与中秋节连休： 10月1日至8日放假调休，共8天。9月30...

却是不能防止的，乃至有些人可能要面对8天假期悉数加班的情况。那么2017国庆节期间加班费怎样算？小编带你来理一理。

依据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假期组织的告诉》，本年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

依据我国《劳作法》规则，10月1日至4日为法定假期，劳作者在法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休，用人单位组织劳作者加班的，能够挑选给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。

依据国家规则，日薪酬=月薪酬收入&pide;月计薪天数（21.75天），以北京市为例，2016年北京市月平均薪酬为7706元，那么核算加班薪酬时，10月1日至4日，节假期每日加班薪酬=月薪酬基数&pide;21.75×300%，至少能够获得4251.58元；10月5日至8日，休息日每日加班薪酬=月薪酬基数&pide;21.75×200%，至少能够获得2834.39元。假如8天全加班而且没有补休，最少能够拿到7085.97元的加班费。

按本年9月1日起履行的北京市最低薪酬标准每月2000元来核算，那么核算加班薪酬时，10月1日至4日，至少能够获得1104元；10月5日至8日，至少能够获得736元。假如8天全加班而且没有补休，最少能够拿到1840元的加班费。

小编提示一句，依据《劳作法》第九十一条规则，“用人单位有拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金”。因而，如发现单位不肯或不足额付出加班薪酬，可及时投诉告发。